Agenda für öffentliche Ordnung – Personalentwicklung

Autism New Jersey ist davon überzeugt, dass die Autismus-Gemeinschaft von qualifizierten, kompetenten und fair entlohnten Fachkräften betreut werden sollte. Um diese Ziele zu erreichen, sind Initiativen erforderlich, die eine solide Pipeline und eine stabile Belegschaft von Fachkräften aus allen Disziplinen (z. B. Verhaltensanalyse, Medizin) gewährleisten.

Aktueller Fokus

  • Abstimmung der staatlichen Behörden mit der Umsetzung des Applied Behavior Analyst Licensing Act (z. B. NJEIS, CSOC, DDD)
  • Verbraucher- und Anbieterverständnis des Applied Behavior Analyst Licensing Act
  • Sammeln von Informationen und Aufbau von Beziehungen zu Anreizen zur Personalentwicklung innerhalb und außerhalb der Branchen, die der Autismus-Gemeinschaft dienen (z. B. Behavioral Healthcare Provider Loan Redemption Program, „Grow Your Own“-Modelle)
  • Professionalisierung von ABA-Diensten in Schulen
Autism New Jersey führte Interessenvertretungsbemühungen an, um Folgendes sicherzustellen oder umzusetzen:
Das Gesetz zur Lizenzierung von angewandten Verhaltensanalytikern.
Ernennung des Gouverneurs für Autismus Die Exekutivdirektorin von New Jersey, Dr. Suzanne Buchanan, zur Vorsitzenden des State Board of Applied Behavior Analyst Examiners.
Stärkung der Qualifikationen der DDD-Anbieter von Verhaltensunterstützungsdiensten, um sie besser an die professioneller Verhaltensanalytiker anzupassen.
Gründung einer Vom DOE genehmigter Jobcode für Board Certified Behavior Analysts.