Página atualizada em: 10/9/2025
Agenda de Políticas Públicas — Desenvolvimento da Força de Trabalho
O Autism New Jersey acredita que a comunidade autista deve ser atendida por profissionais qualificados, competentes e com remuneração justa. Para atingir esses objetivos, são necessárias iniciativas que garantam um pipeline robusto e uma força de trabalho estável de profissionais em todas as disciplinas (por exemplo, análise do comportamento, medicina).
Foco Atual
- Alinhamento da agência estadual com a implementação da Lei de Licenciamento de Analistas de Comportamento Aplicado (por exemplo, NJEIS, CSOC, DDD)
- Compreensão do consumidor e do fornecedor sobre a Lei de Licenciamento de Analistas de Comportamento Aplicado
- Coleta de informações e construção de relacionamento sobre incentivos ao desenvolvimento da força de trabalho dentro e fora das indústrias que atendem a comunidade do autismo (por exemplo, Programa de Resgate de Empréstimos para Provedores de Saúde Comportamental, modelos “cresça seus próprios”)
- Credenciamento de analistas do comportamento nas escolas
- Planejando nossa iniciativa de desenvolvimento da força de trabalho para aumentar o número e a retenção de analistas comportamentais e profissionais médicos, com base em um relatório elaborado pelo Centro Rutgers Heldrich para o Desenvolvimento da Força de Trabalho
| Autism New Jersey liderou esforços de defesa para garantir ou promulgar: |
|---|
| A Lei de Licenciamento de Analistas de Comportamento Aplicado. |
| Fortalecimento das qualificações dos provedores de Serviços de Apoio Comportamental do DDD para se alinharem mais estreitamente com as dos analistas de comportamento profissionais. |
| Estabelecimento de um Código de trabalho aprovado pelo DOE para Analistas Comportamentais Certificados pelo Conselho. |
| Aumento do financiamento para o Programa de Resgate de Empréstimos para Provedores de Saúde Comportamental no Orçamento Estadual do Ano Fiscal de 25 (de US$ 5 milhões para US$ 7 milhões). |