Pagina aggiornata il: 10/9/2025
Agenda delle politiche pubbliche: sviluppo della forza lavoro
Autism New Jersey ritiene che la comunità autistica debba essere assistita da professionisti qualificati, competenti e equamente retribuiti. Per raggiungere questi obiettivi, sono necessarie iniziative volte a garantire un solido bacino di utenza e una forza lavoro stabile di professionisti in tutte le discipline (ad esempio, analisi del comportamento, medicina).
Focalizzazione attuale
- Allineamento dell'agenzia statale con l'attuazione dell'Applied Behavior Analyst Licensing Act (ad esempio, NJEIS, CSOC, DDD)
- Comprensione da parte del consumatore e del fornitore dell'Applied Behavior Analyst Licensing Act
- Raccolta di informazioni e costruzione di relazioni sugli incentivi allo sviluppo della forza lavoro all'interno e all'esterno dei settori che servono la comunità dell'autismo (ad esempio, programma di rimborso del prestito per fornitori di servizi sanitari comportamentali, modelli "fai crescere il tuo")
- Accreditamento degli analisti comportamentali nelle scuole
- Pianificare la nostra iniziativa di sviluppo della forza lavoro per aumentare il numero e la fidelizzazione di analisti comportamentali e professionisti medici, sulla base di un rapporto redatto dal Rutgers Heldrich Center for Workforce Development
| Autism New Jersey ha guidato gli sforzi di advocacy per garantire o attuare: |
|---|
| La legge sulle licenze per gli analisti comportamentali applicati. |
| Rafforzamento delle qualifiche dei fornitori di servizi di supporto comportamentale del DDD per allinearli più da vicino a quelle degli analisti comportamentali professionali. |
| Costituzione di un Codice lavoro approvato DOE per analisti comportamentali certificati da Board. |
| Aumento dei finanziamenti per il programma di rimborso dei prestiti per i fornitori di servizi sanitari comportamentali nel bilancio statale per l'anno fiscale 25 (da 5 a 7 milioni di dollari). |