في التغلب على احتمالات التوظيف ، وجد تطابقًا مثاليًا

بالنسبة للعديد من البالغين المصابين بالتوحد ، غالبًا ما يكون العثور على عمل مربحًا عملية محبطة ومراوغة. كثير دراسات قل أن ما لا يقل عن ثلثي البالغين المصابين بالتوحد عاطلون عن العمل ، والعديد من أصحاب العمل غير متأكدين من كيفية تلبية احتياجات الموظفين المصابين بالتوحد.

بالنسبة لأي شخص فقد الأمل ، يمكنه أن ينظر إلى ديفيد هيتزل البالغ من العمر 21 عامًا ووظيفته مع كوستكو في بلدة لورانس ، وهي مباراة نجحت بشكل جيد مع جميع المعنيين.

يمكنك القول أن اهتمام ديفيد بـ Costco بدأ بداية جميلة عندما قدمت عمته تيريزا كعكة من صفائح من مستودع بريدجووتر في تجمع عائلي. كانت الكعكة جيدة لدرجة أنها تركت انطباعًا دائمًا عليه ؛ كثيرًا ، في الواقع ، عندما أعلن كوستكو أنها ستبني متجرًا في مسقط رأسه في لورنسفيل ، بدأ ديفيد في تتبع تطوره. بدءًا من يوليو 2015 وحتى افتتاح المتجر في أغسطس 2016 ، وثق ديفيد بناء المتجر من خلال التقاط الصور ونشرها على وسائل التواصل الاجتماعي.

لاحظ فريق إدارة Costco حماس ديفيد ودعاه للقيام بجولة في المتجر الجديد قبل الافتتاح الكبير. خطر ببال ديفيد أن الجولة ستكون وقتًا مناسبًا للاستعلام عن فرص العمل ، ففعل ذلك مرارًا وتكرارًا دون تردد. أعجب المدير بطموح ديفيد وشغفه ، وفي النهاية عرض عليه وظيفة.

قال جون فان برجر ، المدير العام للمتجر ، "لقد حصل على الوظيفة بنسبة 100 في المائة" ، حيث قال إن ديفيد يدعم الصرافين ، ويسهل عمليات تسجيل المغادرة ، وينظف الحزام ، ويضمن عدم ترك أي أشياء في العربات.

عند تعيينه لأول مرة ، كان والدا ديفيد ، تيم وميليسا ، قلقين بشأن الحصول على تدريب وظيفي مناسب وفكروا في العثور على مساعدة إضافية لمساعدة ديفيد في الانتقال إلى وظيفته الجديدة. سرعان ما طمأنتهم كوستكو بأن هذه لن تكون مشكلة.

قال تيم: "قيل لنا" سيكون لديه 200 مدرب عمل ".

أدى الدعم الشامل الذي تلقاه David إلى الحصول على خبرة عمل مجزية لأكثر من عامين. عادة ما يأتي إلى العمل قبل 45 دقيقة وحتى يزور المتجر في أيام إجازته.

"إنه مثل الأخ الصغير للجميع. لا يأتي الجميع للعمل بابتسامة كبيرة على وجوههم. ديفيد يفعل. قال فان برجر: "يقول مرحباً للجميع ويسعده أن أكون هنا.

لم يضعف حماس ديفيد تجاه كوستكو منذ أن بدأ عمله. على سبيل المثال ، غالبًا ما يسأل الإدارة عن التحسينات المحتملة التي يمكن إجراؤها في المتجر ويستفسر عن الفتحات الكبرى في مواقع كوستكو الأخرى. كما أنه معتاد على زيارة متاجر Costco الأخرى ، بما في ذلك مقر Costco (والمتجر رقم 1) خلال إجازة في ولاية واشنطن. ويقدر أنه زار ما لا يقل عن 20 من مستودعات كوستكو الأخرى.

مثل أي وظيفة جديدة ، كانت هناك عملية متزايدة لديفيد ، وتم إجراء بعض التعديلات السلوكية على طول الطريق. على سبيل المثال ، هو الآن أكثر تحفظًا إذا تم رفض بطاقة ائتمان العميل ، وهو حريص على عدم التعامل بشكل شخصي مع الأسئلة عندما يقوم بالدردشة مع الأعضاء في خط تسجيل المغادرة. كما أنه أكثر حرصًا في رفع صوته فوق المستوى المناسب.

يبذل قصارى جهده حتى لا يرتكب الخطأ نفسه مرتين ، ويدرك أنه إذا ارتكب قد يؤدي إلى توبيخه. تسببت المراجعة الأولية لأدائه في بعض القلق ، لكنها قدمت له أيضًا فرصة للتعلم والتحسين.

لقد تعلم أيضًا التكيف مع الأشياء التي لا يحبها في الوظيفة.

قال: "قد يكون بعض زملاء العمل والأعضاء مزعجين".

ولكن بفضل بعض تمارين لعب الأدوار التي أداها تيم وميليسا معه في المنزل ، فقد تعلم بثبات الطريقة المقبولة للرد عندما لا تسير الأمور في طريقه.

قالت ميليسا: "نقول له ،" لا تدع سلوك الآخرين السيئ يؤثر في سلوكك ".

هذه العقبات لم تثبط حماس ديفيد لمستقبله في كوستكو. عمل فان برجر في كوستكو لمدة 27 عامًا ، ومساعد المدير العام ، شون كيني ، كان هناك لمدة 14 عامًا. يرى ديفيد نفس المسار الوظيفي لنفسه ، بالإضافة إلى تولي مسؤوليات جديدة مثل القيام بالمخزون وساعات العمل الممتدة. كما علم مؤخرًا أنه سيتلقى علاوة.

قال "أريد أن أعمل هنا إلى الأبد".