Con la recente firma di S2311 e l'apertura del Domanda di licenza per analista comportamentale applicato, i nuovi titolari di licenza saranno tenuti a rispettare l'Uniform Enforcement Act (UEA) dello Stato, i Regolamenti uniformi e gli obblighi di segnalazione degli abusi sui minori.
L'UEA è all'interno Titolo 45 degli Statuti del NJ, i Regolamenti uniformi sono all'interno Titolo 13 del Codice Amministrativo del NJ e i requisiti di segnalazione degli abusi sui minori sono previsti Titolo 9 degli Statuti del NJ. Il Titolo 45, etichettato "Professioni e occupazioni", ospita ogni singolo consiglio di licenza insieme alle loro leggi che delineano i parametri delle professioni e per proteggere la salute pubblica, la sicurezza e il benessere. Il Titolo 13, etichettato "Legge e sicurezza pubblica", ospita i regolamenti per ogni consiglio di licenza. Il Titolo 9, etichettato "Tribunali per minori e minorenni e relazioni domestiche", include le leggi che circondano i giovani nel sistema legale.
Di seguito sono riportati i punti salienti dell'UEA, dei Regolamenti uniformi e delle leggi in materia di segnalazione di abusi sui minori.
Nota sulla segnalazione di abusi sui minori da parte del Dipartimento per l'infanzia e la famiglia:
"Nel New Jersey, chiunque abbia ragionevoli motivi per credere che un bambino sia stato oggetto di abusi o di atti di abuso dovrebbe immediatamente segnalare questa informazione al Registro centrale dello Stato (SCR). Se il bambino è in pericolo immediato, chiamare il 911 e 1.877 ABUSI NJ (1.877.652.2873). Un chiamante preoccupato non ha bisogno di prove per segnalare un'accusa di abuso su minore e può effettuare la segnalazione in forma anonima."
ESCLUSIONE DI RESPONSABILITÀ : Autism New Jersey fornisce questo articolo solo a scopo informativo. I materiali presentati non costituiscono consulenza legale. Tutti i candidati sono incoraggiati a porre domande o chiedere informazioni direttamente al Esaminatori analisti del comportamento applicato del Consiglio dello Stato del New Jersey o consultare un consulente legale.
Legge sull'applicazione uniforme
Leggi il Titolo 45 Professioni e occupazioni>>
45:1-29 – Introduzione ai controlli dei precedenti penali
Questa sezione:
- Spiega che il Direttore (director) della Divisione per gli Affari dei Consumatori (division) o il Consiglio Statale degli Esaminatori Analisti del Comportamento Applicato (ABA board) rilascerà una licenza iniziale di un richiedente solo in caso di verifica dei precedenti penali
- Il direttore o il consiglio dell'ABA rinnoveranno la licenza di un analista comportamentale autorizzato (LBA) o di un analista comportamentale assistente autorizzato (LaBA) solo quando esiste una verifica dei precedenti.
- Il direttore o il consiglio dell'ABA revocherà la licenza da un LBA o da un LaBA in cui non esiste alcun controllo dei precedenti
45:1-30 – Processo di verifica dei precedenti penali
Questa sezione:
- Spiega il processo di verifica dei precedenti
- Il richiedente dovrà presentare al direttore le informazioni relative ai propri precedenti penali (nome, indirizzo, impronte digitali), che verranno utilizzate per completare la verifica dei precedenti.
- Un LBA o un LaBA la cui licenza o altra autorizzazione è stata sospesa, revocata o scaduta sarà tenuto a presentare le informazioni sui precedenti penali per il completamento di una verifica dei precedenti come parte del processo di ripristino della licenza o di altra autorizzazione
- Il direttore deve notificare al consiglio dell'ABA le informazioni sui precedenti penali di un richiedente, di un LBA o di un LaBA una volta ricevute
45:1-31 – Costo della verifica dei precedenti penali
Questa sezione:
- Spiega che un richiedente, un LBA o un LaBA deve assumersi il costo della verifica dei precedenti penali
45:1-35 – Immunità da responsabilità civile
Questa sezione:
- Spiega che un'entità sanitaria, un LBA, un LaBA o qualsiasi altra persona che fornisce informazioni, in buona fede, su un atto di cattiva condotta di un LBA, un LaBA o un altro professionista sanitario alla divisione, al consiglio dell'ABA, ad un altro consiglio di divisione o al comitato di revisione non sarà responsabile per danni civili in alcuna causa legale derivante dalla condivisione delle informazioni.
45:1-36 – Riservatezza delle informazioni
Questa sezione:
- Spiega che le informazioni fornite alla divisione, al consiglio dell'ABA o ad altri consigli di divisione in merito alla condotta di un LBA, di un LaBA o di un altro professionista sanitario rimarranno riservate in attesa della decisione finale dell'inchiesta o dell'indagine.
- Se l'inchiesta o l'indagine si conclude con la conclusione che non vi sono basi per un'azione disciplinare, le informazioni rimarranno riservate, fatta eccezione per il fatto che la divisione o un consiglio di divisione possono divulgare le informazioni a un'agenzia governativa affinché possa svolgere le proprie responsabilità pubbliche.
45:1-37 – Notifica di compromissione alla Divisione
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA devono essere tenuti a notificare tempestivamente alla divisione la compromissione di un LBA, di un LaBA o di un altro professionista sanitario che presenta un pericolo per un singolo paziente o per la salute pubblica, la sicurezza o il benessere
- La mancata notifica tempestiva alla divisione di un danno può comportare azioni disciplinari e sanzioni civili contro l'LBA o il LaBA da parte del consiglio dell'ABA
- Non è possibile intraprendere un'azione privata nei confronti di un LBA o di un LaBA che non segnala la compromissione alla divisione
- Un LBA o un LaBA ha soddisfatto i requisiti di segnalazione riguardanti la compromissione notificando tempestivamente la divisione, il consiglio di divisione appropriato o un programma di assistenza o intervento professionale approvato o designato dalla divisione o da un consiglio di divisione per fornire una supervisione riservata dell'LBA, del LaBA o di altri professionisti sanitari
- Un LBA o un LaBA non è tenuto a fornire una notifica di compromissione se la compromissione è stata appresa tramite il risultato della fornitura di un trattamento al LBA, al LaBA o ad altri professionisti sanitari
45:1-38 – Notifica di compromissione al Consiglio
Questa sezione:
- Spiega che la divisione deve notificare tempestivamente al consiglio di divisione appropriato eventuali compromissioni o condotte scorrette di un LBA, di un LaBA o di altri professionisti sanitari
- La divisione, il consiglio dell'ABA o un altro consiglio di divisione possono avviare un'indagine sulle informazioni ricevute per determinare se debbano essere perseguite accuse disciplinari o la sospensione della licenza.
45:1-39 – Frode, falsa dichiarazione e inganno
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che commette frode, falsa dichiarazione o inganno nel processo di domanda o di accreditamento quando cerca un impiego o l'opportunità di fornire servizi professionali sarà sottoposto a procedimento disciplinare
45:1-53.1 – Accuse penali o violazioni pendenti
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA deve informare tempestivamente il consiglio dell'ABA sulle proprie accuse penali o violazioni pendenti
- Dopo la condanna per il reato, il consiglio dell'ABA revocherà la licenza dell'LBA o del LaBA per un periodo determinato dal consiglio dell'ABA
45:1-55 – Sforzi per cambiare l’orientamento sessuale
questa sezione
- Spiega che un LBA o un LaBA non deve impegnarsi in sforzi di cambiamento dell'orientamento sessuale con una persona di età inferiore ai 18 anni
45:1-62 – Telemedicina e Telesalute
questa sezione
- Spiega che un LBA o un LaBA può fornire servizi sanitari a distanza a un paziente tramite telemedicina e impegnarsi nella telemedicina per supportare e facilitare la fornitura di servizi sanitari ai pazienti
- Un LBA o un LaBA che utilizza la telemedicina o si impegna nella telesalute mentre fornisce servizi di assistenza sanitaria a un paziente, deve:
- Essere in possesso di una licenza valida per analista comportamentale o assistente analista comportamentale del New Jersey
- Rimanere soggetti alla regolamentazione del consiglio direttivo dell'ABA
- Agire nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di mantenimento dell'assicurazione di responsabilità civile
- Rimangono soggetti alla giurisdizione del New Jersey se il paziente o il fornitore si trovano nel New Jersey al momento della fornitura dei servizi
- Un LBA o un LaBA che fornisce servizi di assistenza sanitaria utilizzando la telemedicina o la telesalute sarà soggetto allo stesso standard di cura o agli standard di pratica applicabili alle impostazioni di persona e se i servizi di telemedicina o di telesalute non fossero coerenti con questo standard di cura, il fornitore di assistenza sanitaria dovrà indirizzare il paziente a cercare assistenza di persona.
- Un LBA o un LaBA che si occupa di telemedicina o telesalute deve tenere un registro completo delle cure del paziente e deve rispettare tutti gli statuti e i regolamenti statali e federali applicabili per la tenuta dei registri, la riservatezza e la divulgazione della cartella clinica del paziente.
- Un LBA o un LaBA non saranno soggetti ad alcuna azione disciplinare professionale esclusivamente sulla base del fatto che l'LBA o il LaBA si sono impegnati nella telemedicina o nella telesalute
45:1-70 – Pubblicità e identificazione
Questa sezione:
- Spiega che le pubblicità per i servizi sanitari che includono il nome dell'LBA o del LaBA devono identificare il tipo di licenza professionale e il titolo professionale rilasciato all'LBA o al LaBA e non devono contenere informazioni ingannevoli o fuorvianti.
- Quando si fornisce assistenza di persona, un LBA o un LaBA deve comunicare la propria licenza professionale e il titolo professionale posseduto con un cartellino identificativo o un'identificazione ricamata da indossare durante tutti gli incontri con i pazienti.
Regolamenti uniformi
Leggi il Capitolo 45C – Regolamenti uniformi >>
Sottocapitolo 1: Obbligo del licenziatario di cooperare e di rispettare gli ordini del consiglio
13:45C-1.2 – Collaborare alle indagini
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA è tenuto a collaborare a qualsiasi indagine, ispezione o indagine condotta da, o per conto della Divisione per gli affari dei consumatori (divisione), dal Direttore della divisione (direttore), dal Consiglio statale degli esaminatori di analisti comportamentali applicati (comitato ABA) o da un altro consiglio di divisione, sulla condotta, l'idoneità o la capacità di un LBA, di un LaBA o di un altro professionista sanitario
- Un LBA o un LaBA che non collabora può essere ritenuto dalla divisione, dal direttore, dal consiglio dell'ABA o da un altro consiglio di divisione come costituente una cattiva condotta professionale o occupazionale che può portare a misure disciplinari.
13:45C-1.3 – Mancata cooperazione Specifiche
Questa sezione:
- Spiega gli scenari in cui un LBA o un LaBA non collaborano con un'indagine
- Mancata fornitura di informazioni per rispondere tempestivamente a un reclamo
- Mancata presentazione tempestiva di registrazioni relative alla condotta di un LBA, di un LaBA o di altri professionisti sanitari
- Mancata comparizione nei procedimenti programmati in cui è richiesta la comparizione dell'LBA o del LaBA
- La mancata risposta a una richiesta di dichiarazione o rapporto sotto giuramento, la mancata autorizzazione all'esame di beni, merci o articoli utilizzati nella prestazione del servizio professionale o occupazionale e la mancata concessione dell'accesso a registri, libri o altri documenti utilizzati nell'esercizio dell'occupazione o della professione
- Mancata risposta a domande relative a un'indagine
- Mancata risposta tempestiva a una comparizione o alla produzione di documenti per una citazione in giudizio
- Mancata comunicazione tempestiva alla divisione, al direttore o al consiglio dell'ABA di un avviso di cambio di indirizzo rispetto a quello che appare sul rinnovo o sulla domanda di licenza più recente dell'LBA o del LaBA
13:45C-1.4 – Mancato rispetto
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che non rispetta un ordine emesso e notificatogli, e che è a conoscenza dell'ordine, sarà considerato un illecito professionale o occupazionale
13:45C-1.5 – Indisponibilità dei privilegi
Questa sezione:
- Spiega che il privilegio analista comportamentale-cliente non è disponibile durante un'indagine investigativa o un procedimento disciplinare
- Le dichiarazioni o i registri soggetti alla richiesta del privilegio dell'analista del comportamento - cliente rimarranno riservati a meno che non ne venga ordinata la divulgazione da parte dei tribunali, del consiglio dell'ABA, di un altro consiglio di divisione o dell'Ufficio di diritto amministrativo
13:45C-1.6 – Mantenimento e accesso alle informazioni
Questa sezione:
- Spiega che le dichiarazioni, i registri o altre informazioni soggette al segreto professionale dell'analista comportamentale – cliente devono essere conservate in un luogo e in un modo sicuri da
- Il custode delle prove presso l'Ufficio di esecuzione della divisione
- Il consiglio dell'ABA o un altro consiglio di divisione e alcuni comitati o sotto-unità di divisione
- Un procuratore generale aggiunto
- Solo i dipendenti e gli agenti del Procuratore generale, dell'Enforcement Bureau, del consiglio dell'ABA, di un altro consiglio di divisione o di una sottounità di divisione avranno accesso a dichiarazioni, registrazioni e altre informazioni.
- Le dichiarazioni, i registri e le altre informazioni possono essere conservati mentre un'indagine rimane aperta o fino al completamento del procedimento amministrativo o giudiziario.
- Una volta completate, le dichiarazioni, i registri o le altre informazioni possono essere restituite alla persona da cui sono state ottenute.
Sottocapitolo 2: Deroghe ai requisiti normativi; Applicazione
13:45C-2.3 e 13:45C-2.4 – Domanda di richiesta di rinuncia
Questa sezione:
- Spiega che un richiedente, un LBA, un LaBA o una persona regolamentata può presentare domanda alla divisione o al consiglio dell'ABA per una deroga o un allentamento di uno specifico requisito normativo in determinate circostanze
- Un richiedente, un LBA, un LaBA o una persona regolamentata deve presentare una richiesta di rinuncia che deve includere
- Le norme specifiche o la parte di norme per cui si richiede la deroga
- Motivi per richiedere la rinuncia
- Documentazione a supporto della richiesta di rinuncia
- La divisione o il consiglio dell'ABA possono rinunciare o allentare i propri requisiti normativi autonomamente in determinate circostanze
Sottocapitolo 3: Risultati basati sulle prestazioni
13:45C-3.3 – Presunte violazioni senza procedimento di esecuzione
Questa sezione:
- Spiega che la divisione o il consiglio dell'ABA possono prendere provvedimenti per incoraggiare un LBA o un LaBA a seguire le proprie regole invece di imporre disciplina o penalità.
- La divisione o il consiglio dell'ABA possono prendere in considerazione quanto segue quando decidono di non imporre sanzioni disciplinari o penalità a un LBA o a un LaBA
- Se l'LBA o il LaBA abbiano fatto uno sforzo in buona fede per conformarsi
- Impatto della presunta violazione sulla qualità del prodotto o del servizio fornito
- Impatto della presunta violazione sul consumatore a cui è stato fornito il prodotto o il servizio
- Impatto della presunta violazione sulla salute pubblica, sulla sicurezza e sul benessere
- Se la presunta violazione è una prima violazione o la stessa/simile violazione commessa in precedenza
- Se la presunta violazione è una documentazione isolata o una non conformità normativa procedurale
- La gravità della presunta violazione
- Esempi di misure che la divisione o il consiglio dell'ABA possono adottare per incoraggiare la conformità includono
- Emissione di una lettera di ammonizione o altro avvertimento alla LBA o alla LaBA che non deve essere di dominio pubblico
- Sospensione dell'obbligo di pagamento delle multe o sanzioni subordinatamente al rispetto continuo delle norme dell'agenzia
- Ottenere l'accordo dell'LBA o del LaBA, come condizione per la continuazione, il ripristino o il rinnovo della licenza, per garantire un trattamento medico o un altro trattamento professionale per svolgere correttamente le funzioni dell'LBA o del LaBA
- Ottenere l'accordo dell'LBA o del LaBA, come condizione per la continuazione, il ripristino o il rinnovo della licenza, per sottoporsi a qualsiasi test medico o diagnostico e monitoraggio o valutazione psicologica che potrebbe essere richiesta per valutare se la pratica continuata possa compromettere la sicurezza e il benessere del pubblico
- Ottenere l'accordo dell'LBA o del LaBA, come condizione per la continuazione, il ripristino o il rinnovo della licenza, per sottoporsi a una valutazione delle competenze per determinare se l'LBA o il LaBA possono continuare a esercitare con ragionevole competenza e sicurezza e per seguire e completare con successo la formazione educativa determinata dalla divisione o dal consiglio dell'ABA come necessaria
- Ottenere il consenso dell'LBA o del LaBA per sottoporsi a formazione o istruzione correttiva
- Ottenere l'accordo dell'LBA o del LaBA per partecipare ai programmi di sensibilizzazione dei consumatori condotti dalla divisione e per parlare di argomenti selezionati dalla divisione
- Ottenere l'accordo dell'LBA o del LaBA per contribuire al fondo di istruzione sulle frodi ai consumatori
Sottocapitolo 4: Anti-discriminazione
13:45C-4.1 – Applicabilità e definizioni
Questa sezione:
- Spiega che "impegnarsi in discriminazioni proibite" è definito come la partecipazione a una condotta che ha una relazione diretta o sostanziale con l'attività regolamentata dal consiglio dell'ABA e che viola la legge del New Jersey contro la discriminazione (NJLAD) o qualsiasi altra legge federale o statale applicabile sui diritti civili o antidiscriminazione.
- "Impegnarsi in una ritorsione" è definito come avente una relazione con l'attività regolamentata dal consiglio dell'ABA che include:
- Adottare misure di ritorsione nei confronti di una persona perché tale persona si è opposta a pratiche o atti proibiti, ha cercato consulenza legale, ha condiviso informazioni rilevanti con un consulente legale, ha condiviso informazioni con un ente governativo o ha presentato un reclamo o ha testimoniato o assistito in qualsiasi procedimento
- Costringere, intimidire, minacciare o interferire con qualsiasi persona nell'esercizio o nel godimento dei diritti di tale persona ai sensi del NJLAD o di qualsiasi altra legge federale o statale applicabile sui diritti civili o antidiscriminazione
- Costringere, intimidire o minacciare qualsiasi persona per aver aiutato o incoraggiato un'altra persona nell'esercizio o nel godimento dei diritti previsti dal NJLAD o da qualsiasi altra legge federale o statale applicabile sui diritti civili o antidiscriminazione.
13:45C-4.2 – Condotta proibita
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che è stato trovato in un procedimento amministrativo portato davanti al consiglio dell'ABA o davanti all'Ufficio di diritto amministrativo ad aver partecipato a una discriminazione proibita contro qualsiasi cliente attuale/potenziale, paziente, studente, supervisore, collega o dipendente sarà ritenuto aver partecipato a una condotta professionale o occupazionale scorretta e può essere soggetto a misure disciplinari.
- Un LBA o un LaBA che è stato ritenuto da un tribunale o da un'agenzia statale o federale appropriata aver partecipato a una discriminazione proibita nei confronti di qualsiasi cliente, paziente, studente, supervisore, collega o dipendente attuale/potenziale sarà ritenuto aver partecipato a una condotta professionale o occupazionale scorretta e può essere soggetto a misure disciplinari.
13:45C-4.3 – Rappresaglie
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che è stato trovato in un procedimento amministrativo portato davanti al consiglio dell'ABA o davanti all'Ufficio di diritto amministrativo ad aver partecipato a una ritorsione contro qualsiasi persona sarà ritenuto aver partecipato a una condotta professionale o occupazionale scorretta e può essere soggetto a sanzioni disciplinari.
- Un LBA o un LaBA che è stato ritenuto da un tribunale o da un'agenzia statale o federale appropriata responsabile di aver commesso una ritorsione nei confronti di qualsiasi persona sarà ritenuto aver partecipato a una condotta professionale o occupazionale scorretta e potrà essere soggetto a sanzioni disciplinari.
Obblighi di segnalazione di abusi sui minori
9:6-1 – Abuso, abbandono, crudeltà e negligenza nei confronti di un bambino
Questa sezione:
- Spiega che l'abuso su un minore include:
- Disporre della custodia di un minore in modo contrario alla legge
- Impiegare o consentire che un bambino venga impiegato in qualsiasi professione o impiego dannoso per la sua salute o pericoloso per la sua vita o per la sua incolumità fisica, o contrario alla legge del New Jersey
- Impiegare o consentire che un bambino venga impiegato in qualsiasi occupazione, impiego o professione pericolosa per la morale di tale bambino
- L'uso abituale da parte del genitore o di una persona che ha la custodia e il controllo di un bambino, in presenza di tale bambino, di un linguaggio profano, indecente o osceno
- Il compimento di qualsiasi atto o fatto indecente, immorale o illegale, in presenza di un bambino, che possa tendere a corrompere, mettere in pericolo o degradare la morale del bambino
- Permettere o consentire a qualsiasi altra persona di compiere qualsiasi atto indecente, immorale o illegale in presenza del bambino che possa tendere a corrompere o mettere in pericolo la morale di tale bambino
- Utilizzare una costrizione fisica eccessiva sul bambino in circostanze che non indicano che il comportamento del bambino sia dannoso per se stesso, per gli altri o per la proprietà
- In un istituto, isolare volontariamente il bambino dal normale contatto sociale in circostanze che indicano deprivazione emotiva o sociale
- L'abbandono di un bambino include uno qualsiasi dei seguenti atti da parte di una persona che ha la custodia o il controllo del bambino:
- Abbandonare volontariamente un bambino
- Non prendersi cura e non mantenere il controllo e la custodia di un bambino in modo che il bambino sia esposto a rischi fisici o morali senza una protezione adeguata e sufficiente
- Omissione di prendersi cura e di mantenere il controllo e la custodia di un bambino, in modo che il bambino sia tenuto a essere mantenuto e mantenuto a spese del pubblico o da società di assistenza all'infanzia o da persone private non legalmente responsabili della sua cura, custodia e controllo
- La crudeltà verso un bambino include:
- Infliggere punizioni corporali inutilmente severe a un bambino
- Infliggere a un bambino sofferenze o dolori inutili, sia mentali che fisici
- Tormentare, irritare o affliggere abitualmente un bambino
- Qualsiasi atto intenzionale di omissione o commissione mediante il quale si causa o si consente che venga inflitto a un bambino dolore e sofferenza non necessari, sia mentali che fisici.
- Esporre un bambino a inutili difficoltà, affaticamenti o tensioni mentali o fisiche che possono tendere a danneggiare la salute o il benessere fisico o morale di tale bambino
- La negligenza nei confronti di un minore include uno qualsiasi dei seguenti atti, da parte di chiunque abbia la custodia o il controllo del minore:
- Omissione volontaria di fornire cibo adeguato e sufficiente, vestiario, manutenzione, istruzione scolastica regolare come richiesto dalla legge, assistenza medica o trattamento chirurgico e una casa pulita e adeguata
- Non compiere o non permettere che venga compiuto un atto necessario per il benessere fisico o morale del bambino
- Il continuo e inappropriato collocamento di un bambino in un istituto con la consapevolezza che il collocamento ha causato e potrebbe continuare a causare danni al benessere mentale o fisico del bambino
9:6-8.9 – Definizione di bambino abusato
Questa sezione:
- Spiega che “bambino abusato” è definito come un bambino di età inferiore ai 18 anni il cui genitore, tutore o altra persona che ne ha la custodia e il controllo:
- Infligge o consente che venga inflitto a tale bambino un danno fisico con mezzi diversi da quelli accidentali che causano o creano un rischio sostanziale di morte, o di grave o prolungata deturpazione, o di prolungata compromissione della salute fisica o emotiva o di prolungata perdita o compromissione della funzione di qualsiasi organo corporeo
- Crea o consente che venga creato un rischio sostanziale o continuo di danno fisico al bambino con mezzi diversi da quelli accidentali che potrebbero causare la morte o una grave o prolungata deturpazione, o una prolungata perdita o compromissione della funzione di qualsiasi organo corporeo
- Commette o consente che venga commesso un atto di abuso sessuale nei confronti del bambino
- Un bambino le cui condizioni fisiche, mentali o emotive sono state compromesse o sono in pericolo imminente di esserlo a causa dell'incapacità del genitore o tutore, o di qualsiasi altra persona che ne abbia la custodia e il controllo, di esercitare un minimo di attenzione nel fornire al bambino cibo, vestiario, alloggio, istruzione, cure mediche o chirurgiche adeguate, sebbene finanziariamente in grado di farlo o nonostante siano stati offerti mezzi finanziari o altri mezzi ragionevoli per farlo, o nel fornire al bambino un'adeguata supervisione o tutela, infliggendo o consentendo che venga inflitto un danno irragionevolmente, o un rischio sostanziale di esso, inclusa l'inflizione di punizioni corporali eccessive o l'uso di una costrizione fisica eccessiva in circostanze che non indicano che il comportamento del bambino sia dannoso per se stesso, per gli altri o per la proprietà; o da qualsiasi altro atto di natura similmente grave che richieda l'assistenza del tribunale.
- Un bambino che è stato volontariamente abbandonato dal genitore o dal tutore, o da altra persona che ne ha la custodia e il controllo
- Un bambino che si trova in un istituto ed è stato collocato in modo inappropriato per un periodo di tempo prolungato con la consapevolezza che il collocamento ha causato e potrebbe continuare a causare danni al benessere mentale o fisico del bambino o è stato volontariamente isolato dai normali contatti sociali in circostanze che indicano una deprivazione emotiva o sociale (un bambino non sarà considerato abusato ai sensi di questa sottosezione se gli atti o le omissioni ivi descritti si verificano in una scuola diurna)
9:6-8.10 – Segnalazione di abusi sui minori
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che ha ragionevoli motivi per credere che un bambino sia stato vittima di abusi sui minori, compresi abusi sessuali, o atti di abuso sui minori deve segnalarlo immediatamente alla Divisione per la protezione dei minori e la permanenza all'interno del Dipartimento per l'infanzia e la famiglia per telefono o in altro modo.
- Tali relazioni, ove possibile, devono contenere i nomi e gli indirizzi del bambino e del genitore, tutore o altra persona che ha la custodia e il controllo del bambino e, se noti, l'età del bambino, la natura e la possibile entità delle lesioni, degli abusi o dei maltrattamenti subiti dal bambino, comprese eventuali prove di precedenti lesioni, abusi o maltrattamenti e qualsiasi altra informazione che l'LBA o il LaBA ritenga possa essere utile in merito all'abuso sul minore e all'identità dell'autore.
9:6-8.13 – Immunità dalla denuncia di abusi sui minori
Questa sezione:
- Spiega che un LBA o un LaBA che segnala un'accusa di abuso su minori avrà l'immunità da qualsiasi responsabilità, civile o penale, che potrebbe altrimenti essere sostenuta o imposta, e avrà la stessa immunità rispetto alla testimonianza resa in qualsiasi procedimento giudiziario derivante da tale segnalazione.
- Un LBA o un LaBA che segnala o fa segnalare in buona fede un'accusa di abuso o negligenza su minori e di conseguenza viene licenziato dal lavoro o in qualsiasi modo discriminato per quanto riguarda la retribuzione, l'assunzione, l'incarico o i termini, le condizioni o i privilegi di lavoro, può presentare una causa per ottenere un risarcimento appropriato nella sezione famiglia della Divisione di Cancelleria della Corte Superiore nella contea in cui si è verificato il licenziamento o la presunta discriminazione o nella contea di residenza principale della persona.
- Se il tribunale ritiene che l'LBA o il LaBA siano stati licenziati o abbiano subito discriminazioni a causa della segnalazione da parte della persona di un'accusa di abuso o negligenza nei confronti di un minore, il tribunale può concedere la reintegrazione del posto di lavoro con retribuzione arretrata o altri rimedi legali o equitativi.
9:6-8.14 – Violazioni e grado di reato per mancata segnalazione di abusi sui minori
Questa sezione:
- Spiega che, salvo quanto previsto nella sottosezione successiva, un LBA o un LaBA che viola consapevolmente le disposizioni di questa legge, inclusa la mancata segnalazione di abusi sui minori, avendo ragionevoli motivi di credere che sia stato commesso un atto di abuso sui minori, è considerato una persona disordinata.
- Un LBA o LaBA che consapevolmente non denuncia un atto di abuso sessuale contro un bambino e che ha ragionevoli motivi per credere che sia stato commesso un atto di abuso sessuale è colpevole di un crimine di quarto grado