随着劳动力市场的收紧和公司探索扩大劳动力多样性的方法，越来越多的雇主希望从自闭症患者的才能和技能中受益，他们的失业率可能高达 80%。
就像自闭症谱系本身一样，就业机会也各不相同。
从根本上说，只要有愿意的雇主和主管、支持性的工作环境和有共同目标的合格员工，就可以在任何环境中找到就业成功。
对高科技和分析技能的需求
本月初，投资银行 高盛宣布 雇用更多自闭症患者的新计划。 他们与德意志银行、摩根大通、安永等许多企业、金融和高科技领导者以及微软、IBM 和 SAP 等科技巨头一道，致力于利用自闭症患者未开发的就业潜力。
CBS Sunday Morning 在 2018 年的一篇文章中强调了此类企业努力：
培训和企业合作
专家级，一家丹麦社会创新公司，一直在推广他们定义为“自闭症优势”的特征，这些特征为自闭症患者提供了在商业市场上的竞争优势。 作为领先者，通过让自闭症患者参与竞争性工作，为创新公司从多样性中受益铺平道路，自 200 年以来，Specialisterne USA 与社区机构和企业合作伙伴合作，在美国 8 个州创造了大约 2013 个工作岗位。
自闭症的下一步 还提供企业咨询，为自闭症患者寻找机会，帮助公司实施招聘计划，培训和支持个人。
小型企业和社会企业
自闭症患者不断变化的劳动力格局还包括一些开创性的企业家和社会企业，其中许多人的家庭成员患有自闭症或与自闭症有个人联系，他们建立的企业为自闭症患者提供了机会。
这些利基但不断发展的小企业提供职业培训、支持和竞争性就业。 在这些业务中取得成功的关键包括培养具有竞争力的业务基础和发展强大的社区合作伙伴关系。
在三州地区，这些值得注意的例子包括：
人民的爆米花 – 非营利性社会企业 让我们为善工作，这家位于皮斯卡塔韦的美食爆米花供应商自称是“平等的‘机会’雇主。 他们在网上销售他们的商品并分发到剧院、酒店、体育和娱乐场所。 购买的每一罐罐头都可以为一名患有自闭症或其他发育障碍的成年人提供至少一小时的有意义的工作，他们可以烹饪和包装爆米花。
频谱设计 – 最初是在纽约州华盛顿港的一家丝网印刷企业，雇佣了一些患有自闭症的年轻人，后来这项业务起飞了，客户包括优步和谷歌。 近年来，他们已扩展到礼宾洗衣服务 (Spectrum Suds) 和美食面包店 (Spectrum Bakes)。 该计划的模式包括与当地服务提供商建立职业培训和支持合作伙伴关系，后者为 Spectrum 的员工提供行为和个人指导。 纪录片， 自闭症的生意，让我们一窥他们的成功。
为就业成功做准备
研究表明，当患有自闭症的年轻人有机会参加能够在他们进入劳动力市场时充分准备和支持他们的计划时，他们可以成为成功且有价值的员工。 了解更多 关于如何在就业道路上支持他们。
此外，提高对自闭症患者如何帮助企业取得成功的认识，可以为其他人提供各种工作机会和所有类型的雇主。
Roux, AM, Rast, JE, & Shattuck, PT (2018)。 自闭症谱系过渡年龄青少年职业康复服务使用和相关结果的州级差异。 自闭症和发育障碍杂志，1-13。