在击败就业机会时，他找到了完美的匹配

对于许多患有自闭症的成年人来说，找到有报酬的工作通常是一个令人沮丧、难以捉摸的过程。 许多 研究 说至少有三分之二的自闭症成年人失业，许多雇主不确定如何满足自闭症员工的需求。

对于那些放弃希望的人来说，他们可以看看 21 岁的大卫希策尔和他在劳伦斯镇的 Costco 的工作，这场比赛对所有参与者来说都很成功。

可以说，当他的阿姨特蕾莎在一次家庭聚会上从布里奇沃特仓库提供蛋糕时，大卫对 Costco 的兴趣有了一个甜蜜的开始。 蛋糕太好吃了，给他留下了深刻的印象； 事实上，当好市多宣布将在他的家乡劳伦斯维尔开一家商店时，大卫开始跟踪它的发展。 从 2015 年 2016 月开始直到 XNUMX 年 XNUMX 月商店开业，大卫通过拍摄照片并在社交媒体上发布来记录商店的建设。

Costco 的管理团队注意到大卫的热情，并邀请他在新店盛大开业前参观。 大卫突然想到，旅行是询问就业机会的好时机，所以他反复地、毫不犹豫地这样做了。 经理对大卫的雄心和热情印象深刻，最终为他提供了一份工作。

“他 100% 靠自己完成了这份工作，”该商店的总经理 John Van Burger 说，他说 David 支持收银员，方便结账，清理传送带，并确保没有物品留在购物车中。

在他最初被聘用时，大卫的父母蒂姆和梅丽莎担心获得适当的工作指导，并考虑寻找额外的帮助来帮助大卫过渡到他的新工作。 Costco 很快向他们保证，这不会是一个问题。

“我们被告知'他将有 200 名职业教练，'”蒂姆说。

David 获得的全面支持使他获得了两年多的工作经验。 他通常会提前 45 分钟上班，甚至在休息日去商店。

“他就像每个人的小弟弟。 不是每个人都带着灿烂的笑容来上班。 大卫会。 他向大家问好，很高兴来到这里，”范伯格说。

自从大卫开始工作以来，他对 Costco 的热情一直没有减弱。 例如，他经常向管理层询问可以在商店中进行的潜在改进，并询问其他 Costco 地点的盛大开业情况。 他还养成了在华盛顿州度假期间访问其他 Costco 商店的习惯，包括 Costco 总部（和商店 #1）。 他估计他已经访问了至少 20 个其他 Costco 仓库。

像任何新工作一样，大卫也有一个成长的过程，并且在此过程中进行了一些行为调整。 例如，如果客户的信用卡被拒绝，他现在会更加谨慎，并且当他在结账时与会员聊天时，他会小心不要过于私人化问题。 他也更加小心地将他的声音提高到适当的水平以上。

他尽力不犯同样的错误两次，他意识到如果他这样做可能会导致谴责。 他最初的绩效评估让他有些焦虑，但这也为他提供了学习和提高的机会。

他还学会了适应工作中他不喜欢的事情。

“一些同事和成员可能很烦人，”他说。

但多亏了蒂姆和梅丽莎在家里和他一起进行的一些角色扮演练习，他逐渐学会了在事情不顺心时的可接受的反应方式。

“我们告诉他，'不要让别人的不良态度和行为影响到你的，'”梅丽莎说。

这些障碍并没有抑制大卫对他在 Costco 未来的兴奋。 Van Burger 在 Costco 工作了 27 年，而助理总经理肖恩·肯尼 (Sean Kenny) 已经在那里工作了 14 年。大卫看到了自己的类似职业弧线，并承担了新的职责，例如做库存和延长工作时间。 他最近还得知他将获得加薪。

“我想永远在这里工作，”他说。