Regras essenciais do estado para analistas do comportamento

Com a recente assinatura da lei S2311 e a abertura do processo de licenciamento para Analista do Comportamento Aplicado (ABA) , os novos licenciados serão responsáveis ​​por seguir a Lei Uniforme de Fiscalização (UEA) do Estado, os Regulamentos Uniformes e os requisitos de notificação de abuso infantil.

A UEA (Uniform Education Act) está abrangida pelo Título 45 dos Estatutos de Nova Jersey, os Regulamentos Uniformes estão no Título 13 do Código Administrativo de Nova Jersey e os requisitos de notificação de abuso infantil estão no Título 9 dos Estatutos de Nova Jersey. O Título 45, intitulado "Profissões e Ocupações", contém cada conselho de licenciamento individual, juntamente com suas leis, que definem os parâmetros das profissões e visam proteger a saúde, a segurança e o bem-estar públicos. O Título 13, intitulado "Direito e Segurança Pública", contém os regulamentos de cada conselho de licenciamento. O Título 9, intitulado "Tribunais da Infância e Juventude e de Relações Domésticas", inclui as leis que regem os jovens no sistema jurídico.

Uma nota sobre denúncias de abuso infantil do Departamento de Crianças e Famílias:

Em Nova Jersey, qualquer pessoa que tenha motivos razoáveis ​​para acreditar que uma criança foi vítima de abuso ou atos de abuso deve relatar imediatamente essa informação ao Registro Central do Estado (SCR). Se a criança estiver em perigo imediato, ligue para o 911 e também para o 1.877 NJ ABUSE (1.877.652.2873) . Quem ligar preocupado não precisa de provas para relatar uma alegação de abuso infantil e pode fazer a denúncia anonimamente.

AVISO LEGAL : A Autism New Jersey fornece este artigo apenas para fins informativos. Os materiais aqui apresentados não constituem aconselhamento jurídico. Todos os candidatos são encorajados a fazer perguntas ou buscar informações diretamente junto ao Conselho Estadual de Examinadores de Analistas do Comportamento Aplicado de Nova Jersey ou a consultar um advogado.

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Lei de Aplicação Uniforme

Leia o Título 45 Profissões e Ocupações >>

45:1-29 – Introdução à verificação de antecedentes

Esta seção:

• Explica que o Diretor (diretor) da Divisão de Assuntos do Consumidor (divisão) ou o Conselho Estadual de Examinadores de Analistas de Comportamento Aplicado (conselho ABA) só deve emitir uma licença inicial para um candidato quando houver uma verificação de antecedentes
• O diretor ou o conselho da ABA somente renovará a licença de um Analista de Comportamento Licenciado (LBA) ou de um Analista de Comportamento Assistente Licenciado (LaBA) quando houver verificação de antecedentes
• O diretor ou o conselho da ABA revogará uma licença de uma LBA ou de uma LaBA quando não houver verificação de antecedentes

45:1-30 – Processo de verificação de antecedentes

Esta seção:

• Explica o processo de verificação de antecedentes
  • O requerente deverá enviar ao diretor as informações do seu histórico criminal (nome, endereço, impressões digitais), que serão utilizadas para a conclusão da verificação de antecedentes.
  • Um LBA ou um LaBA cuja licença ou outra autorização tenha sido suspensa, revogada ou expirada deverá enviar informações de antecedentes criminais para a conclusão de uma verificação de antecedentes como parte do processo de restabelecimento da licença ou outra autorização.
  • O diretor deverá notificar o conselho da ABA sobre as informações do registro de antecedentes criminais de um candidato, um LBA ou um LaBA, uma vez recebidas.

45:1-31 – Custo da verificação de antecedentes

Esta seção:

• Explica que um requerente, um LBA ou um LaBA assumirá o custo da verificação de antecedentes

45:1-35 – Imunidade de Responsabilidade Civil

Esta seção:

• Explica que uma entidade de assistência médica, uma LBA, uma LaBA ou qualquer outra pessoa que forneça informações, de boa-fé, sobre um ato de má conduta de uma LBA, uma LaBA ou outro profissional de assistência médica à divisão, ao conselho da ABA, a outro conselho de divisão ou painel de revisão não será responsável por danos civis em qualquer causa de ação decorrente do compartilhamento das informações.

45:1-36 – Confidencialidade da informação

Esta seção:

• Explica que as informações fornecidas à divisão, ao conselho da ABA ou a outro conselho de divisão sobre a conduta de um LBA, um LaBA ou outro profissional de saúde permanecerão confidenciais até a decisão final do inquérito ou investigação.
• Se o inquérito ou investigação resultar na conclusão de que não há base para ação disciplinar, as informações permanecerão confidenciais, exceto que a divisão ou o conselho da divisão pode divulgar as informações a uma agência governamental para que possam desempenhar suas responsabilidades públicas.

45:1-37 – Notificação de deficiência à divisão

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA deverá notificar prontamente a divisão sobre a deficiência de um LBA, um LaBA ou outro profissional de saúde que represente perigo para um paciente individual ou para a saúde, segurança ou bem-estar público.
• A não notificação imediata da divisão sobre o comprometimento pode resultar em ação disciplinar e penalidades civis contra a LBA ou a LaBA pelo conselho da ABA.
• Não pode ser intentada uma ação privada contra um LBA ou um LaBA que não comunique o prejuízo à divisão
• Um LBA ou um LaBA satisfez os requisitos de relatórios relativos à deficiência, notificando prontamente a divisão, o conselho da divisão apropriado ou um programa de assistência ou intervenção profissional aprovado ou designado pela divisão ou um conselho da divisão para fornecer supervisão confidencial do LBA, do LaBA ou de outro profissional de saúde.
• Um LBA ou um LaBA não é obrigado a fornecer notificação de deficiência se a deficiência foi aprendida por meio do resultado do fornecimento de tratamento ao LBA, ao LaBA ou a outro profissional de saúde.

45:1-38 – Notificação de deficiência ao Conselho

Esta seção:

• Explica que a divisão deverá notificar imediatamente o conselho da divisão apropriada sobre deficiência ou má conduta de um LBA, um LaBA ou outro profissional de saúde.
• A divisão, o conselho da ABA ou outro conselho de divisão podem iniciar uma investigação sobre as informações recebidas para determinar se acusações disciplinares ou suspensão de licença devem ser aplicadas.

45:1-39 – Fraude, deturpação e engano

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que se envolver em fraude, deturpação ou engano no processo de inscrição ou credenciamento ao procurar emprego ou a oportunidade de fornecer serviços profissionais estará sujeito a processos disciplinares.

45:1-53.1 – Acusações criminais pendentes ou violações

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA deve notificar imediatamente o conselho da ABA sobre suas próprias acusações criminais pendentes ou violações
• Após a condenação pela infração, o conselho da ABA revogará a licença da LBA ou da LaBA por um período determinado pelo conselho da ABA.

45:1-55 – Esforços para mudança de orientação sexual

Esta seção

• Explica que um LBA ou um LaBA não deve se envolver em esforços de mudança de orientação sexual com uma pessoa menor de 18 anos

45:1-62 – Telemedicina e Telessaúde

Esta seção

• Explica que um LBA ou um LaBA pode fornecer remotamente serviços de saúde a um paciente por meio de telemedicina e se envolver em telessaúde para dar suporte e facilitar o fornecimento de serviços de saúde aos pacientes
• Um LBA ou um LaBA que usa telemedicina ou se envolve em telessaúde ao fornecer serviços de saúde a um paciente deve:
  • Possuir uma licença válida de analista comportamental ou assistente de analista comportamental de Nova Jersey
  • Permanecer sujeito à regulamentação do conselho da ABA
  • Atuar em conformidade com as exigências existentes quanto à manutenção do seguro de responsabilidade civil
  • Permanecer sujeito à jurisdição de Nova Jersey se o paciente ou o provedor estiver localizado em Nova Jersey no momento em que os serviços forem prestados
• Um LBA ou um LaBA que fornece serviços de saúde usando telemedicina ou telessaúde deve estar sujeito ao mesmo padrão de atendimento ou padrões de prática aplicáveis ​​a ambientes presenciais e se os serviços de telemedicina ou telessaúde não forem consistentes com esse padrão de atendimento, o provedor de serviços de saúde deve orientar o paciente a buscar atendimento presencial.
• Um LBA ou um LaBA que se dedica à telemedicina ou telessaúde deve manter um registro completo do atendimento ao paciente e deve cumprir todos os estatutos e regulamentos estaduais e federais aplicáveis ​​para manutenção de registros, confidencialidade e divulgação do prontuário médico do paciente.
• Um LBA ou um LaBA não estará sujeito a nenhuma ação disciplinar profissional apenas com base no fato de que o LBA ou o LaBA se envolveu em telemedicina ou telessaúde.

45:1-70 – Anúncio e Identificação

Esta seção:

• Explica que os anúncios de serviços de saúde que incluem o nome da LBA ou da LaBA devem identificar o tipo de licença profissional e o grau profissional emitido para a LBA ou a LaBA e não devem conter informações enganosas ou enganosas.
• Ao fornecer atendimento presencial, um LBA ou um LaBA deve comunicar sua licença profissional e seu grau profissional com um crachá ou identificação bordada a ser usada durante todos os encontros com o paciente.

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Regulamentos Uniformes

Leia o Capítulo 45C – Regulamentos Uniformes >>

Subcapítulo 1: Dever do licenciado de cooperar e cumprir as ordens do conselho

13:45C-1.2 – Cooperação em Investigações

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA é obrigado a cooperar em qualquer inquérito, inspeção ou investigação conduzida por, ou em nome da Divisão de Assuntos do Consumidor (divisão), o Diretor da divisão (diretor), o Conselho Estadual de Examinadores de Analistas de Comportamento Aplicado (conselho ABA) ou outro conselho de divisão, sobre a conduta, aptidão ou capacidade de um LBA, um LaBA ou outro profissional de saúde.
• Um LBA ou um LaBA que não cooperar pode ser considerado pela divisão, pelo diretor, pelo conselho da ABA ou por outro conselho da divisão como constituindo má conduta profissional ou ocupacional que pode levar a ação disciplinar.

13:45C-1.3 – Falha em cooperar – Detalhes

Esta seção:

• Explica os cenários em que um LBA ou um LaBA não cooperam com uma investigação
  • Não fornecer informações para uma resposta a uma reclamação em tempo hábil
  • Não fornecer registros relacionados à conduta de um LBA, um LaBA ou outro profissional de saúde em tempo hábil
  • Não comparecimento aos procedimentos agendados quando for solicitada a comparência do LBA ou do LaBA
  • Não responder a uma solicitação de declaração ou relatório sob juramento, não permitir o exame de quaisquer bens, mercadorias ou itens usados ​​na prestação de serviço profissional ou ocupacional e não conceder acesso a registros, livros ou outros documentos utilizados na prática da ocupação ou profissão.
  • Não responder a perguntas relativas a um inquérito
  • Não responder a uma comparência ou produção de documentos para uma intimação em tempo hábil
  • Não fornecer à divisão, ao diretor ou ao conselho da ABA um aviso de mudança de endereço daquele que aparece na renovação ou solicitação de licença mais recente da LBA ou da LaBA em tempo hábil

13:45C-1.4 – Não Cumprimento

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que não cumpra uma ordem emitida e notificada a eles, e que tenha conhecimento da ordem, será considerado conduta profissional ou ocupacional imprópria.

13:45C-1.5 – Indisponibilidade de Privilégios

Esta seção:

• Explica que o privilégio analista comportamental – cliente não está disponível durante um inquérito investigativo ou processo disciplinar
• Declarações ou registros sujeitos à reivindicação do analista comportamental – o privilégio do cliente permanecerá confidencial, a menos que sejam ordenados a serem divulgados pelos tribunais, pelo conselho da ABA, por outro conselho de divisão ou pelo Escritório de Direito Administrativo.

13:45C-1.6 – Manutenção e acesso à informação

Esta seção:

• Explica que declarações, registros ou outras informações sujeitas ao privilégio analista comportamental – cliente devem ser mantidas em local e maneira seguros por
  • O custodiante das provas no Gabinete de Execução da divisão
  • O conselho da ABA ou outro conselho de divisão e certos comitês ou subunidades de divisão
  • Um Procurador-Geral Adjunto
• Somente funcionários e agentes do Procurador-Geral, do Departamento de Execução, do conselho da ABA, de outro conselho de divisão ou subunidade de divisão terão acesso a declarações, registros e outras informações.
• Declarações, registros e outras informações podem ser retidos enquanto uma investigação permanecer aberta ou até que os procedimentos administrativos ou judiciais sejam concluídos
  • Uma vez concluídos, os extratos, registros ou outras informações podem ser devolvidos à pessoa de quem foram obtidos.

Subcapítulo 2: Isenções de requisitos regulamentares; Aplicação

13:45C-2.3 e 13:45C-2.4 – Pedido de Isenção

Esta seção:

• Explica que um requerente, um LBA, um LaBA ou uma pessoa regulamentada pode solicitar à divisão ou ao conselho da ABA uma isenção ou relaxamento de um requisito regulatório específico sob certas circunstâncias
• Um requerente, um LBA, um LaBA ou uma pessoa regulamentada deverá apresentar um pedido de isenção que deve incluir
  • As regras específicas ou parte das regras para as quais a isenção é solicitada
  • Motivos para solicitar a isenção
  • Documentação que comprova o pedido de isenção
• A divisão ou o conselho da ABA podem renunciar ou flexibilizar seus requisitos regulatórios por conta própria em determinadas circunstâncias.

Subcapítulo 3: Resultados baseados no desempenho

13:45C-3.3 – Supostas violações sem procedimentos de execução

Esta seção:

• Explica que a divisão ou o conselho da ABA pode tomar medidas para encorajar um LBA ou um LaBA a seguir suas regras em vez de impor disciplina ou penalidades
• A divisão ou o conselho da ABA pode considerar o seguinte ao optar por não impor disciplina ou penalidades a um LBA ou a um LaBA
  • Se a LBA ou a LaBA fizeram um esforço de boa fé para cumprir
  • Impacto da suposta violação na qualidade do produto ou serviço fornecido
  • Impacto da suposta violação no consumidor a quem o produto ou serviço foi fornecido
  • Impacto da alegada violação na saúde, segurança e bem-estar públicos
  • Se a suposta violação é uma primeira violação ou a mesma violação/violação semelhante cometida anteriormente
  • Se a suposta violação é uma burocracia isolada ou uma não conformidade regulatória processual
  • A gravidade da alegada violação
• Exemplos de medidas que a divisão ou o conselho da ABA podem tomar para incentivar a conformidade incluem:
  • Emitir uma carta de advertência ou outro aviso à LBA ou à LaBA que não seja informação pública
  • Suspender a obrigação de pagar multas ou penalidades sujeitas ao cumprimento contínuo das regras da agência
  • Obter o acordo da LBA ou da LaBA, como condição para a continuação, restabelecimento ou renovação da licença, para garantir tratamento médico ou outro tratamento profissional para desempenhar adequadamente as funções da LBA ou da LaBA
  • Obter o acordo da LBA ou da LaBA, como condição para a continuação, restabelecimento ou renovação da licença, para se submeter a quaisquer testes médicos ou diagnósticos e monitoramento ou avaliação psicológica que possam ser necessários para avaliar se a prática continuada pode colocar em risco a segurança e o bem-estar do público.
  • Obter o acordo da LBA ou da LaBA, como condição para a continuação, restabelecimento ou renovação da licença, para se submeter a uma avaliação de habilidades para determinar se a LBA ou a LaBA pode continuar a praticar com habilidade e segurança razoáveis, e para fazer e concluir com sucesso o treinamento educacional determinado pela divisão ou pelo conselho da ABA como necessário
  • Obter o acordo do LBA ou do LaBA para se submeter a treinamento ou instrução corretiva
  • Obter o acordo da LBA ou da LaBA para participar de programas de extensão ao consumidor conduzidos pela divisão e para falar sobre tópicos selecionados pela divisão
  • Obter o acordo da LBA ou da LaBA para contribuir para o fundo de educação sobre fraude ao consumidor

Subcapítulo 4: Antidiscriminação

13:45C-4.1 – Aplicabilidade e Definições

Esta seção:

• Explica que “envolver-se em discriminação proibida” é definido como participar de conduta que tenha uma relação direta ou substancial com a atividade regulamentada pelo conselho da ABA e que viole a Lei de Nova Jersey contra a Discriminação (NJLAD) ou qualquer outra lei federal ou estadual aplicável de direitos civis ou antidiscriminação.
• “Envolver-se em represália” é definido como tendo uma relação com a atividade regulamentada pelo conselho da ABA que inclui:
  • Tomar medidas retaliatórias contra uma pessoa porque essa pessoa se opôs a quaisquer práticas ou atos proibidos, buscou aconselhamento jurídico, compartilhou informações relevantes com um advogado, compartilhou informações com uma entidade governamental ou apresentou uma queixa ou testemunhou ou auxiliou em qualquer processo
  • Coagir, intimidar, ameaçar ou interferir com qualquer pessoa no exercício ou gozo dos direitos dessa pessoa sob a NJLAD ou qualquer outra lei federal ou estadual aplicável de direitos civis ou antidiscriminação
  • Coagir, intimidar ou ameaçar qualquer pessoa por ter auxiliado ou encorajado outra pessoa no exercício ou gozo de direitos da outra pessoa sob a NJLAD ou qualquer outra lei federal ou estadual aplicável de direitos civis ou antidiscriminação

13:45C-4.2 – Conduta Proibida

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que foi considerado em um processo administrativo movido perante o conselho da ABA ou perante o Escritório de Direito Administrativo por ter participado de discriminação proibida contra qualquer cliente atual/potencial, paciente, aluno, supervisionado, colega ou funcionário será considerado como tendo participado de má conduta profissional ou ocupacional e pode estar sujeito a disciplina.
• Um LBA ou um LaBA que foi considerado por um tribunal ou uma agência estadual ou federal apropriada como tendo participado de discriminação proibida contra qualquer cliente, paciente, aluno, supervisionado, colega ou funcionário atual/potencial será considerado como tendo participado de má conduta profissional ou ocupacional e pode estar sujeito a disciplina.

13:45C-4.3 – Represálias

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que tenha sido considerado, em um processo administrativo movido perante o conselho da ABA ou perante o Escritório de Direito Administrativo, como tendo participado de uma represália contra qualquer pessoa, será considerado como tendo participado de má conduta profissional ou ocupacional e poderá estar sujeito a medidas disciplinares.
• Um LBA ou um LaBA que tenha sido considerado por um tribunal ou uma agência estadual ou federal apropriada como tendo se envolvido em represália contra qualquer pessoa será considerado como tendo participado de má conduta profissional ou ocupacional e pode estar sujeito a medidas disciplinares.

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Requisitos para denúncias de abuso infantil

Leia o Capítulo 9:6>>

9:6-1 – Abuso, Abandono, Crueldade e Negligência de uma Criança

Esta seção:

• Explica que o abuso de uma criança inclui:
  • Disposição da custódia de uma criança em violação à lei
  • Empregar ou permitir que uma criança seja empregada em qualquer vocação ou emprego prejudicial à sua saúde ou perigoso à sua vida ou membro, ou contrário à lei de NJ
  • Empregar ou permitir que uma criança seja empregada em qualquer ocupação, emprego ou vocação perigosa para a moral dessa criança
  • O uso habitual, pelo progenitor ou por uma pessoa que tenha a custódia e o controlo de uma criança, perante a audição dessa criança, de linguagem profana, indecente ou obscena
  • A prática de qualquer ato ou ação indecente, imoral ou ilegal, na presença de uma criança, que possa tender a corromper, pôr em perigo ou degradar a moral da criança.
  • Permitir ou permitir que qualquer outra pessoa pratique qualquer ato indecente, imoral ou ilegal na presença da criança que possa tender a depravar ou colocar em risco a moral dessa criança
  • Usar contenção física excessiva sobre a criança em circunstâncias que não indiquem que o comportamento da criança seja prejudicial a si mesma, a outros ou à propriedade
  • Numa instituição, isolar intencionalmente a criança do contacto social normal em circunstâncias que indiquem privação emocional ou social
• O abandono de uma criança inclui qualquer um dos seguintes atos por uma pessoa que tenha a custódia ou o controle da criança:
  • Abandonar uma criança voluntariamente
  • Deixar de cuidar e manter o controle e a custódia de uma criança de modo que a criança fique exposta a risco físico ou moral sem proteção adequada e suficiente
  • Deixar de cuidar e manter o controle e a custódia de uma criança de modo que a criança seja responsável por ser sustentada e mantida às custas do público, ou por sociedades de assistência à criança ou pessoas privadas não legalmente responsáveis ​​por seus cuidados, custódia e controle
• A crueldade contra uma criança inclui:
  • Infligir castigos corporais desnecessariamente severos a uma criança
  • Infligir a uma criança sofrimento ou dor desnecessários, seja mental ou física
  • Habitualmente atormentar, irritar ou afligir uma criança
  • Qualquer ato intencional de omissão ou comissão pelo qual dor e sofrimento desnecessários, sejam mentais ou físicos, sejam causados ​​ou permitidos a serem infligidos a uma criança
  • Expor uma criança a dificuldades desnecessárias, fadiga ou tensões mentais ou físicas que possam prejudicar a saúde ou o bem-estar físico ou moral dessa criança
• Negligenciar uma criança inclui qualquer um dos seguintes atos, por qualquer pessoa que tenha a custódia ou o controle da criança:
  • Deixar intencionalmente de fornecer alimentação adequada e suficiente, vestuário, manutenção, educação escolar regular, conforme exigido por lei, atendimento médico ou tratamento cirúrgico, e uma casa limpa e adequada
  • Deixar de fazer ou permitir que seja feito qualquer ato necessário ao bem-estar físico ou moral da criança
  • A colocação contínua e inadequada de uma criança numa instituição com o conhecimento de que a colocação resultou e pode continuar a resultar em danos ao bem-estar mental ou físico da criança

9:6-8.9 – Definindo Criança Abusada

Esta seção:

• Explica que “criança abusada” é definida como uma criança menor de 18 anos cujo pai, responsável ou outra pessoa que tenha sua custódia e controle:
  • Inflige ou permite que sejam infligidos a tal criança ferimentos físicos por meios que não sejam acidentais, que causem ou criem um risco substancial de morte, ou desfiguração grave ou prolongada, ou comprometimento prolongado da saúde física ou emocional ou perda ou comprometimento prolongado da função de qualquer órgão corporal.
  • Cria ou permite que seja criado um risco substancial ou contínuo de lesão física a tal criança por meios que não sejam acidentais, que provavelmente causariam morte ou desfiguração grave ou prolongada, ou perda ou comprometimento prolongado da função de qualquer órgão corporal
  • Comete ou permite que seja cometido um ato de abuso sexual contra a criança
  • Uma criança cuja condição física, mental ou emocional foi prejudicada ou está em perigo iminente de se tornar prejudicada como resultado da falha de seus pais ou responsáveis, ou de outra pessoa que tenha sua custódia e controle, em exercer um grau mínimo de cuidado no fornecimento à criança de alimentação, roupas, abrigo, educação, cuidados médicos ou cirúrgicos adequados, embora financeiramente capaz de fazê-lo ou embora tenham sido oferecidos meios financeiros ou outros meios razoáveis ​​para fazê-lo, ou em fornecer à criança supervisão ou tutela adequadas, infligindo ou permitindo que sejam infligidos danos de forma irracional, ou risco substancial dos mesmos, incluindo a inflição de punição corporal excessiva ou o uso de contenção física excessiva em circunstâncias que não indiquem que o comportamento da criança seja prejudicial a si mesma, a outros ou à propriedade; ou por qualquer outro ato de natureza igualmente grave que exija a ajuda do tribunal.
  • Uma criança que foi abandonada intencionalmente por seus pais ou responsáveis, ou por qualquer outra pessoa que tenha sua custódia e controle
  • Uma criança que está em uma instituição e foi colocada de forma inadequada por um longo período de tempo, com o conhecimento de que a colocação resultou e pode continuar a resultar em danos ao bem-estar mental ou físico da criança ou foi intencionalmente isolada do contato social comum em circunstâncias que indicam privação emocional ou social (uma criança não será considerada abusada de acordo com esta subseção se os atos ou omissões nela descritos ocorrerem em uma escola diurna)

9:6-8.10 – Denunciando abuso infantil

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que tenha motivos razoáveis ​​para acreditar que uma criança foi submetida a abuso infantil, incluindo abuso sexual, ou atos de abuso infantil, deve relatar o mesmo imediatamente à Divisão de Proteção e Permanência Infantil do Departamento de Crianças e Famílias por telefone ou de outra forma.
• Tais relatórios, sempre que possível, devem conter os nomes e endereços da criança e de seus pais, responsáveis ​​ou outra pessoa que tenha a custódia e o controle da criança e, se conhecidos, a idade da criança, a natureza e a possível extensão dos ferimentos, abusos ou maus-tratos da criança, incluindo qualquer evidência de ferimentos, abusos ou maus-tratos anteriores e qualquer outra informação que a LBA ou a LaBA acredite que possa ser útil com relação ao abuso infantil e à identidade do perpetrador.

9:6-8.13 – Imunidade de denúncia de abuso infantil

Esta seção:

• Explica que um LBA ou um LaBA que denuncie uma alegação de abuso infantil terá imunidade de qualquer responsabilidade, civil ou criminal, que de outra forma poderia ser incorrida ou imposta, e terá a mesma imunidade com relação ao testemunho prestado em qualquer processo judicial resultante de tal denúncia.
• Um LBA ou um LaBA que relata ou faz relatar de boa fé uma alegação de abuso ou negligência infantil e, como resultado disso, é demitido do emprego ou de qualquer forma discriminado com relação à remuneração, contratação, estabilidade ou termos, condições ou privilégios de emprego, pode entrar com uma causa de ação para reparação apropriada na parte de família da Divisão de Chancelaria do Tribunal Superior no condado em que a demissão ou a suposta discriminação ocorreu ou no condado da residência principal da pessoa.
• Se o tribunal considerar que o LBA ou o LaBA foi demitido ou discriminado devido à denúncia de uma alegação de abuso ou negligência infantil por parte da pessoa, o tribunal pode conceder a reintegração no emprego com salários retroativos ou outra reparação legal ou equitativa.

9:6-8.14 – Violações e Grau de Crime por Não Relatar Abuso Infantil

Esta seção:

• Explica que, exceto conforme disposto na próxima subseção, um LBA ou um LaBA que violar conscientemente as disposições desta lei, incluindo a falha em relatar abuso infantil, tendo motivos razoáveis ​​para acreditar que um ato de abuso infantil foi cometido, é considerado uma pessoa desordeira.
• Um LBA ou LaBA que intencionalmente não relata um ato de abuso sexual contra uma criança e que tem motivos razoáveis ​​para acreditar que um ato de abuso sexual foi cometido é culpado de um crime de quarto grau.

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