Come parte di un piano completo per rafforzare la forza lavoro di assistenza diretta dello Stato, il Dipartimento dei servizi umani del New Jersey (DHS) ha ospitato tre sessioni di ascolto virtuali che hanno funzionato come forum aperto per i membri del pubblico coinvolti nello spazio di assistenza diretta per offrire feedback sulle loro esperienze sul campo. I professionisti del supporto diretto forniscono un'assistenza importante che consente alle persone di vivere, lavorare, fare volontariato e partecipare alle loro comunità.
Le sessioni erano pensate per informare il DHS quando sviluppava nuove politiche e programmi per supportare gli operatori dell'assistenza diretta, così come coloro che sono datori di lavoro e coloro che ricevono servizi. Sono parte di un progetto più ampio guidato dal DHS con l'obiettivo di valutare gli sforzi dello Stato per rafforzare la forza lavoro dell'assistenza diretta e creare un piano strategico per supportare questi lavoratori essenziali. Questo progetto è stato reso possibile attraverso un'intensa opportunità di assistenza tecnica che il DHS ha ottenuto tramite il Direct Care Workforce Strategies Center dell'Administration for Community Living.
Le sessioni si sono concentrate su tre diversi gruppi di portatori di interesse:
- 14 gennaio 2025 – Operatori sanitari diretti
- 15 gennaio 2025 – Datori di lavoro di assistenza diretta
- 16 gennaio 2025 – Consumatori di assistenza diretta
Il team di Public Policy di Autism New Jersey ha partecipato a tutte le sessioni e ha ascoltato il feedback ricevuto. Alcune delle preoccupazioni sollevate dai partecipanti includevano bassi stipendi, scarsi benefit, formazione inadeguata e mancanza di crescita nella professione.
Autism New Jersey ha presentato una testimonianza scritta incentrata sul personale che assiste persone con autismo grave e comportamenti problematici severi. Nello specifico, la testimonianza illustra le difficoltà, formula raccomandazioni per il reclutamento e la fidelizzazione del personale e riassume le esperienze delle famiglie. Le raccomandazioni includono formazione e sviluppo professionale, retribuzione e incentivi, un ambiente di lavoro flessibile e di supporto e supporto organizzativo.