વર્તણૂક વિશ્લેષકો માટે આવશ્યક રાજ્ય નિયમો

તાજેતરમાં S2311 પર હસ્તાક્ષર અને એપ્લાઇડ બિહેવિયર એનાલિસ્ટ લાઇસન્સ અરજી ખોલવા સાથે , નવા લાઇસન્સધારકો રાજ્યના યુનિફોર્મ એન્ફોર્સમેન્ટ એક્ટ (UEA), યુનિફોર્મ રેગ્યુલેશન્સ અને બાળ દુર્વ્યવહાર રિપોર્ટિંગ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે જવાબદાર રહેશે.

UEA NJ કાયદાના શીર્ષક 45 ની અંદર છે, સમાન નિયમો NJ વહીવટી સંહિતાના શીર્ષક 13 ની અંદર છે, અને બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવાની આવશ્યકતાઓ NJ કાયદાના શીર્ષક 9 ની અંદર છે . "વ્યવસાયો અને વ્યવસાયો" તરીકે લેબલ થયેલ શીર્ષક 45 માં દરેક વ્યક્તિગત લાઇસન્સ બોર્ડ અને તેમના કાયદાઓ શામેલ છે જે વ્યવસાયોના પરિમાણો અને જાહેર આરોગ્ય, સલામતી અને કલ્યાણનું રક્ષણ કરવા માટે રૂપરેખા આપે છે. શીર્ષક 13, "કાયદો અને જાહેર સલામતી" તરીકે લેબલ થયેલ, દરેક લાઇસન્સ બોર્ડ માટેના નિયમોનું આયોજન કરે છે. શીર્ષક 9, "બાળકો-કિશોર અને ઘરેલું સંબંધો અદાલતો" તરીકે લેબલ થયેલ છે, તેમાં કાનૂની વ્યવસ્થામાં યુવાનોને લગતા કાયદાઓનો સમાવેશ થાય છે.

બાળકો અને પરિવારો વિભાગ તરફથી બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવા અંગેની નોંધ:

"ન્યુ જર્સીમાં, કોઈપણ વ્યક્તિ પાસે એવું માનવાનું વાજબી કારણ હોય કે બાળક સાથે દુર્વ્યવહાર થયો છે અથવા દુર્વ્યવહારના કૃત્યો થયા છે, તો તેણે તાત્કાલિક આ માહિતી સ્ટેટ સેન્ટ્રલ રજિસ્ટ્રી (SCR) ને જાણ કરવી જોઈએ. જો બાળક તાત્કાલિક જોખમમાં હોય, તો 911 તેમજ 1.877 NJ ABUSE (1.877.652.2873) પર કૉલ કરો . સંબંધિત કૉલરને બાળ દુર્વ્યવહારના આરોપની જાણ કરવા માટે પુરાવાની જરૂર નથી અને તે અનામી રીતે રિપોર્ટ કરી શકે છે."

ડિસક્લેમર : ઓટીઝમ ન્યુ જર્સી આ લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે પ્રદાન કરી રહ્યું છે. પ્રસ્તુત સામગ્રી કાનૂની સલાહનો ભાગ નથી. બધા અરજદારોને ન્યુ જર્સી સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ એપ્લાઇડ બિહેવિયર એનાલિસ્ટ એક્ઝામિનર્સ પાસેથી સીધા પ્રશ્નો પૂછવા અથવા માહિતી મેળવવા અથવા કાનૂની સલાહકારની સલાહ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

---

યુનિફોર્મ એન્ફોર્સમેન્ટ એક્ટ

શીર્ષક 45 વ્યવસાયો અને વ્યવસાયો વાંચો>>

45:1-29 - પૃષ્ઠભૂમિ તપાસનો પરિચય

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે ગ્રાહક બાબતોના વિભાગ (વિભાગ) ના ડિરેક્ટર (નિર્દેશક) અથવા સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ એપ્લાઇડ બિહેવિયર એનાલિસ્ટ એક્ઝામિનર્સ (ABA બોર્ડ) ફક્ત એવા અરજદારનું પ્રારંભિક લાઇસન્સ જારી કરશે જ્યાં પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અસ્તિત્વમાં હોય.
• ડિરેક્ટર અથવા ABA બોર્ડ ફક્ત લાયસન્સ પ્રાપ્ત વર્તણૂક વિશ્લેષક (LBA) અથવા લાયસન્સ પ્રાપ્ત સહાયક વર્તણૂક વિશ્લેષક (LaBA) નું લાઇસન્સ રિન્યુ કરશે જ્યાં પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અસ્તિત્વમાં છે.
• ડિરેક્ટર અથવા ABA બોર્ડ LBA અથવા LaBA માંથી લાઇસન્સ રદ કરશે જ્યાં કોઈ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ ન હોય.

45:1-30 - પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પ્રક્રિયા

આ વિભાગ:

• પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પ્રક્રિયા સમજાવે છે
  • અરજદારે તેમના ગુનાહિત ઇતિહાસના રેકોર્ડની માહિતી (નામ, સરનામું, ફિંગરપ્રિન્ટ્સ) ડિરેક્ટરને સબમિટ કરવી પડશે જેનો ઉપયોગ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પૂર્ણ કરવા માટે કરવામાં આવશે.
  • જે LBA અથવા LaBA નું લાઇસન્સ અથવા અન્ય અધિકૃતતા સસ્પેન્ડ, રદ અથવા સમાપ્ત થઈ ગઈ હોય, તેમણે લાઇસન્સ અથવા અન્ય અધિકૃતતા પુનઃસ્થાપન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પૂર્ણ કરવા માટે ગુનાહિત ઇતિહાસ રેકોર્ડ માહિતી સબમિટ કરવાની રહેશે.
  • ડિરેક્ટર અરજદાર, LBA, અથવા LaBA પ્રાપ્ત થયા પછી તેના ગુનાહિત ઇતિહાસ રેકોર્ડની માહિતી ABA બોર્ડને જાણ કરશે.

45:1-31 - પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ ખર્ચ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે અરજદાર, LBA, અથવા LaBA એ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસનો ખર્ચ ઉઠાવવો પડશે.

45:1-35 - નાગરિક જવાબદારી પ્રતિરક્ષા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે આરોગ્ય સંભાળ સંસ્થા, LBA, LaBA, અથવા અન્ય કોઈપણ વ્યક્તિ જે LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકના ગેરવર્તણૂકના કૃત્યની માહિતી, સદ્ભાવનાથી, વિભાગ, ABA બોર્ડ, અન્ય વિભાગ બોર્ડ, અથવા સમીક્ષા પેનલને પૂરી પાડે છે, તે માહિતીની વહેંચણીથી થતી કોઈપણ કાર્યવાહીમાં નાગરિક નુકસાન માટે જવાબદાર રહેશે નહીં.

45:1-36 - માહિતીની ગુપ્તતા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકના વર્તન અંગે વિભાગ, ABA બોર્ડ અથવા અન્ય વિભાગ બોર્ડને આપવામાં આવેલી માહિતી પૂછપરછ અથવા તપાસના અંતિમ નિકાલ સુધી ગુપ્ત રહેશે.
• જો પૂછપરછ અથવા તપાસના પરિણામે શિસ્તભંગના પગલાં માટે કોઈ આધાર ન મળે, તો માહિતી ગોપનીય રહેશે સિવાય કે ડિવિઝન અથવા ડિવિઝન બોર્ડ માહિતી સરકારી એજન્સીને જાહેર કરી શકે જેથી તેઓ તેમની જાહેર જવાબદારીઓ નિભાવી શકે.

45:1-37 – ડિવિઝન માટે ક્ષતિની સૂચના

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA એ LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકની ક્ષતિના વિભાગને તાત્કાલિક સૂચિત કરવાની જરૂર રહેશે જે વ્યક્તિગત દર્દી અથવા જાહેર આરોગ્ય, સલામતી અથવા કલ્યાણ માટે જોખમ રજૂ કરે છે.
• ક્ષતિના વિભાજનની તાત્કાલિક જાણ કરવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે ABA બોર્ડ દ્વારા LBA અથવા LaBA સામે શિસ્તભંગના પગલાં અને નાગરિક દંડ થઈ શકે છે.
• LBA અથવા LaBA જે વિભાગને ખામીની જાણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેની સામે કાર્યવાહીનો ખાનગી અધિકાર લઈ શકાતો નથી.
• LBA અથવા LaBA એ વિભાગ, યોગ્ય વિભાગ બોર્ડ, અથવા વિભાગ અથવા વિભાગ બોર્ડ દ્વારા મંજૂર અથવા નિયુક્ત વ્યાવસાયિક સહાય અથવા હસ્તક્ષેપ કાર્યક્રમને તાત્કાલિક સૂચિત કરીને ખામી સંબંધિત રિપોર્ટિંગ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરી છે જેથી LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકની ગુપ્ત દેખરેખ પૂરી પાડી શકાય.
• જો LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકને સારવાર પૂરી પાડવાના પરિણામે ક્ષતિની જાણ થઈ હોય, તો LBA અથવા LaBA ને ક્ષતિની સૂચના આપવાની જરૂર નથી.

45:1-38 - બોર્ડને ક્ષતિની સૂચના

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે વિભાગે LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકની ખામી અથવા ગેરવર્તણૂકની તાત્કાલિક યોગ્ય વિભાગ બોર્ડને જાણ કરવી જોઈએ.
• વિભાગ, ABA બોર્ડ, અથવા અન્ય વિભાગ બોર્ડ પ્રાપ્ત માહિતી અંગે તપાસ શરૂ કરી શકે છે જેથી નક્કી કરી શકાય કે શિસ્તભંગના આરોપો અથવા લાઇસન્સ સસ્પેન્શનનો અમલ કરવો જોઈએ કે નહીં.

45:1-39 - છેતરપિંડી, ખોટી રજૂઆત અને છેતરપિંડી

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA જે રોજગાર અથવા વ્યાવસાયિક સેવાઓ પ્રદાન કરવાની તક શોધતી વખતે અરજી અથવા ઓળખપત્ર પ્રક્રિયામાં છેતરપિંડી, ખોટી રજૂઆત અથવા છેતરપિંડીમાં સામેલ થાય છે તેના પર શિસ્તભંગની કાર્યવાહી કરવામાં આવશે.

45:1-53.1 – બાકી ફોજદારી આરોપો અથવા ઉલ્લંઘનો

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA એ ABA બોર્ડને તેમના પોતાના બાકી રહેલા ફોજદારી આરોપો અથવા ઉલ્લંઘનો વિશે તાત્કાલિક જાણ કરવી જોઈએ.
• ગુનો સાબિત થયા પછી, ABA બોર્ડ ABA બોર્ડ દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળા માટે LBA અથવા LaBA નું લાઇસન્સ રદ કરશે.

45:1-55 - જાતીય અભિગમ બદલવાના પ્રયાસો

આ વિભાગ

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિ સાથે જાતીય અભિગમ પરિવર્તનના પ્રયાસોમાં જોડાશે નહીં.

45:1-62 - ટેલિમેડિસિન અને ટેલિહેલ્થ

આ વિભાગ

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA દર્દીને ટેલિમેડિસિન દ્વારા દૂરસ્થ રીતે આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓ પૂરી પાડી શકે છે અને દર્દીઓને આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓની જોગવાઈને ટેકો આપવા અને સુવિધા આપવા માટે ટેલિહેલ્થમાં જોડાઈ શકે છે.
• દર્દીને આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓ પૂરી પાડતી વખતે ટેલિમેડિસિનનો ઉપયોગ કરતા અથવા ટેલિહેલ્થમાં જોડાતા LBA અથવા LaBA એ:
  • માન્ય ન્યુ જર્સી વર્તન વિશ્લેષક અથવા સહાયક વર્તન વિશ્લેષક લાઇસન્સ ધરાવો
  • ABA બોર્ડ દ્વારા નિયમનને આધીન રહો
  • જવાબદારી વીમાની જાળવણી સંબંધિત હાલની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરીને કાર્ય કરો
  • ન્યુ જર્સીના અધિકારક્ષેત્રને આધીન રહો જો દર્દી અથવા પ્રદાતા સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવે તે સમયે ન્યુ જર્સીમાં સ્થિત હોય
• ટેલિમેડિસિન અથવા ટેલિહેલ્થનો ઉપયોગ કરીને આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓ પૂરી પાડતી LBA અથવા LaBA, વ્યક્તિગત સેટિંગ્સ પર લાગુ પડતા સમાન સંભાળ અથવા પ્રેક્ટિસ ધોરણોને આધીન રહેશે અને જો ટેલિમેડિસિન અથવા ટેલિહેલ્થ સેવાઓ આ ધોરણ સાથે સુસંગત ન હોય, તો આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતા દર્દીને વ્યક્તિગત સંભાળ લેવા માટે નિર્દેશિત કરશે.
• ટેલિમેડિસિન અથવા ટેલિહેલ્થમાં રોકાયેલા LBA અથવા LaBA એ દર્દીની સંભાળનો સંપૂર્ણ રેકોર્ડ જાળવવો પડશે, અને દર્દીના તબીબી રેકોર્ડના રેકોર્ડ રાખવા, ગુપ્તતા અને જાહેરાત માટે લાગુ પડતા તમામ રાજ્ય અને સંઘીય કાયદાઓ અને નિયમોનું પાલન કરવું પડશે.
• LBA અથવા LaBA ફક્ત એ આધાર પર કોઈપણ વ્યાવસાયિક શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર રહેશે નહીં કે LBA અથવા LaBA ટેલિમેડિસિન અથવા ટેલિહેલ્થમાં રોકાયેલા છે.

45:1-70 - જાહેરાત અને ઓળખ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓ માટેની જાહેરાતો જેમાં LBA અથવા LaBA ના નામનો સમાવેશ થાય છે તે LBA અથવા LaBA ને જારી કરાયેલ વ્યાવસાયિક લાયસન્સ અને વ્યાવસાયિક ડિગ્રીના પ્રકારને ઓળખશે અને તેમાં ભ્રામક અથવા ભ્રામક માહિતી હોવી જોઈએ નહીં.
• વ્યક્તિગત સંભાળ પૂરી પાડતી વખતે, LBA અથવા LaBA એ તેમના વ્યાવસાયિક લાઇસન્સ અને વ્યાવસાયિક ડિગ્રી સાથે નેમ ટેગ અથવા ભરતકામવાળી ઓળખપત્રનો સંપર્ક કરવો જોઈએ જે બધા દર્દીના અનુભવો દરમિયાન પહેરવામાં આવશે.

ટોચ પર પાછા ↑

---

સમાન નિયમો

પ્રકરણ 45C – સમાન નિયમો >> વાંચો

પેટાપ્રકરણ ૧: બોર્ડના આદેશોનું સહકાર અને પાલન કરવાની લાઇસન્સધારકની ફરજ

13:45C-1.2 - તપાસમાં સહકાર

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA એ ગ્રાહક બાબતોના વિભાગ (વિભાગ), વિભાગના ડિરેક્ટર (નિર્દેશક), સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ એપ્લાઇડ બિહેવિયર એનાલિસ્ટ એક્ઝામિનર્સ (ABA બોર્ડ), અથવા અન્ય વિભાગ બોર્ડ દ્વારા અથવા તેમના વતી હાથ ધરવામાં આવતી કોઈપણ પૂછપરછ, નિરીક્ષણ અથવા તપાસમાં સહકાર આપવો જરૂરી છે, જેમાં LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકના વર્તન, યોગ્યતા અથવા ક્ષમતાનો સમાવેશ થાય છે.
• એક LBA અથવા LaBA જે સહકાર આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેને વિભાગ, ડિરેક્ટર, ABA બોર્ડ અથવા અન્ય વિભાગ બોર્ડ દ્વારા વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂક તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે જે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી તરફ દોરી શકે છે.

13:45C-1.3 - વિશિષ્ટતાઓને સહકાર આપવામાં નિષ્ફળતા

આ વિભાગ:

• LBA અથવા LaBA તપાસમાં સહકાર આપવામાં નિષ્ફળ જાય તેવા સંજોગો સમજાવે છે.
  • ફરિયાદના જવાબ માટે સમયસર માહિતી આપવામાં નિષ્ફળતા
  • LBA, LaBA, અથવા અન્ય આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકના વર્તન સંબંધિત રેકોર્ડ સમયસર પૂરા પાડવામાં નિષ્ફળતા.
  • જ્યાં LBA અથવા LaBA ના દેખાવની વિનંતી કરવામાં આવી હોય ત્યાં સુનિશ્ચિત કાર્યવાહીમાં હાજરી આપવામાં નિષ્ફળતા
  • શપથ હેઠળ નિવેદન અથવા અહેવાલની માંગનો પ્રતિસાદ આપવામાં નિષ્ફળતા, વ્યાવસાયિક અથવા વ્યવસાયિક સેવાના પ્રસ્તુતિમાં ઉપયોગમાં લેવાતા કોઈપણ માલ, વેર અથવા આઇટમની પરીક્ષાની પરવાનગી આપવામાં નિષ્ફળતા, અને રેકોર્ડ્સ, પુસ્તકોની ઍક્સેસ આપવામાં નિષ્ફળતા, અથવા વ્યવસાય અથવા વ્યવસાયની પ્રેક્ટિસમાં ઉપયોગમાં લેવાતા અન્ય દસ્તાવેજો
  • પૂછપરછને લગતા પ્રશ્નોના જવાબ આપવામાં નિષ્ફળતા
  • સમયસર સબપોના માટે દસ્તાવેજોના દેખાવ અથવા ઉત્પાદનનો જવાબ આપવામાં નિષ્ફળતા
  • LBA અથવા LaBA ના તાજેતરના લાયસન્સ રિન્યુઅલ અથવા અરજી પર દેખાતા સરનામામાં ફેરફારની સૂચના સમયસર ડિવિઝન, ડિરેક્ટર અથવા ABA બોર્ડને આપવામાં નિષ્ફળતા.

13:45C-1.4 - પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે જે LBA અથવા LaBA તેમને આપવામાં આવેલા અને બજાવેલા આદેશનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અને જેને આદેશની જાણકારી હોય છે, તેને વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂક ગણવામાં આવશે.

13:45C-1.5 - વિશેષાધિકારોની અનુપલબ્ધતા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે વર્તણૂક વિશ્લેષક - ગ્રાહક વિશેષાધિકાર તપાસાત્મક પૂછપરછ અથવા શિસ્તની કાર્યવાહી દરમિયાન અનુપલબ્ધ છે
• વર્તણૂક વિશ્લેષકના દાવાને આધિન નિવેદનો અથવા રેકોર્ડ - ક્લાયન્ટ વિશેષાધિકાર ગુપ્ત રહેશે સિવાય કે કોર્ટ, ABA બોર્ડ, અન્ય ડિવિઝન બોર્ડ અથવા વહીવટી કાયદા કાર્યાલય દ્વારા જાહેર કરવાનો આદેશ આપવામાં આવે.

13:45C-1.6 - જાળવણી અને માહિતીની ઍક્સેસ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે વર્તણૂક વિશ્લેષકને આધીન નિવેદનો, રેકોર્ડ્સ અથવા અન્ય માહિતી - ગ્રાહક વિશેષાધિકાર સુરક્ષિત સ્થાને અને રીતે જાળવવામાં આવશે
  • ડિવિઝનના એન્ફોર્સમેન્ટ બ્યુરોમાં પુરાવા રક્ષક
  • ABA બોર્ડ અથવા અન્ય ડિવિઝન બોર્ડ અને ચોક્કસ ડિવિઝન સમિતિઓ અથવા સબયુનિટ્સ
  • ડેપ્યુટી એટર્ની જનરલ
• ફક્ત એટર્ની જનરલ, એન્ફોર્સમેન્ટ બ્યુરો, ABA બોર્ડ, અન્ય ડિવિઝન બોર્ડ અથવા ડિવિઝન સબયુનિટના કર્મચારીઓ અને એજન્ટોને જ સ્ટેટમેન્ટ, રેકોર્ડ અને અન્ય માહિતીની ઍક્સેસ હશે.
• નિવેદનો, રેકોર્ડ્સ અને અન્ય માહિતી જાળવી શકાય છે જ્યારે તપાસ ખુલ્લી રહે છે અથવા જ્યાં સુધી વહીવટી અથવા ન્યાયિક કાર્યવાહી પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી
  • એકવાર પૂર્ણ થઈ ગયા પછી, નિવેદનો, રેકોર્ડ્સ અથવા અન્ય માહિતી તે વ્યક્તિને પરત કરી શકાય છે જેમની પાસેથી તેઓ મેળવવામાં આવ્યા હતા.

પેટાપ્રકરણ 2: નિયમનકારી આવશ્યકતાઓમાંથી મુક્તિ; અરજી

13:45C-2.3 અને 13:45C-2.4 - માફીની વિનંતી અરજી

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે અરજદાર, LBA, LaBA, અથવા નિયમન કરાયેલ વ્યક્તિ ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં ચોક્કસ નિયમનકારી આવશ્યકતામાં છૂટછાટ અથવા છૂટછાટ માટે વિભાગ અથવા ABA બોર્ડને અરજી કરી શકે છે.
• અરજદાર, LBA, LaBA, અથવા નિયમન કરાયેલ વ્યક્તિએ માફી વિનંતી સબમિટ કરવી પડશે જેમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે
  • ચોક્કસ નિયમો અથવા નિયમોનો ભાગ કે જેના માટે માફીની વિનંતી કરવામાં આવી છે
  • માફીની વિનંતી કરવાનાં કારણો
  • દસ્તાવેજીકરણ જે માફીની વિનંતીને સમર્થન આપે છે
• વિભાગ અથવા ABA બોર્ડ ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં પોતાની જાતે તેની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓને છોડી અથવા હળવા કરી શકે છે.

પેટાપ્રકરણ 3: પ્રદર્શન-આધારિત પરિણામો

13:45C-3.3 - અમલીકરણની કાર્યવાહી વિના કથિત ઉલ્લંઘનો

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે વિભાગ અથવા ABA બોર્ડ શિષ્ય અથવા દંડ લાદવાને બદલે LBA અથવા LaBA ને તેમના નિયમોનું પાલન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પગલાં લઈ શકે છે.
• LBA અથવા LaBA પર શિસ્ત અથવા દંડ ન લાદવાનો નિર્ણય લેતી વખતે વિભાગ અથવા ABA બોર્ડ નીચેની બાબતોનો વિચાર કરી શકે છે.
  • શું LBA અથવા LaBA એ પાલન કરવા માટે સદ્ભાવનાથી પ્રયાસ કર્યા છે
  • પ્રદાન કરેલ ઉત્પાદન અથવા સેવાની ગુણવત્તા પર કથિત ઉલ્લંઘનની અસર
  • ગ્રાહક પર કથિત ઉલ્લંઘનની અસર કે જેના માટે ઉત્પાદન અથવા સેવા પ્રદાન કરવામાં આવી હતી
  • જાહેર આરોગ્ય, સલામતી અને કલ્યાણ પર કથિત ઉલ્લંઘનની અસર
  • શું કથિત ઉલ્લંઘન એ પ્રથમ વખતનું ઉલ્લંઘન છે અથવા અગાઉ કરવામાં આવેલ સમાન/સમાન ઉલ્લંઘન છે
  • શું કથિત ઉલ્લંઘન અલગ પેપરવર્ક અથવા પ્રક્રિયાગત નિયમનકારી બિન-અનુપાલન છે
  • કથિત ઉલ્લંઘનની ગંભીરતા
• પાલનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વિભાગ અથવા ABA બોર્ડ જે પગલાં લઈ શકે છે તેના ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:
  • એલબીએ અથવા એલએબીએને ચેતવણીનો પત્ર અથવા અન્ય ચેતવણી જારી કરવી જે જાહેર માહિતી હોવી જોઈએ નહીં
  • એજન્સીના નિયમોના સતત પાલનને આધીન દંડ અથવા દંડ ભરવાની જવાબદારીને સ્થગિત કરવી
  • એલબીએ અથવા એલએબીએના કાર્યોને યોગ્ય રીતે નિભાવવા માટે તબીબી અથવા આવી અન્ય વ્યાવસાયિક સારવારને સુરક્ષિત રાખવા માટે, ચાલુ, પુનઃસ્થાપિત અથવા નવીકરણ કરાયેલ લાઇસન્સ માટેની શરત તરીકે, એલબીએ અથવા એલએબીએનો કરાર મેળવવો
  • ચાલુ રાખવાથી જાહેર જનતાની સલામતી અને કલ્યાણ જોખમમાં મુકાઈ શકે છે કે કેમ તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જરૂરી કોઈપણ તબીબી અથવા નિદાન પરીક્ષણ અને દેખરેખ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકન માટે સબમિટ કરવા માટે, ચાલુ, પુનઃસ્થાપિત અથવા નવીકરણ લાઇસન્સ માટેની શરત તરીકે LBA અથવા LaBA નો કરાર મેળવવો.
  • LBA અથવા LaBA વાજબી કૌશલ્ય અને સલામતી સાથે પ્રેક્ટિસ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કૌશલ્યના મૂલ્યાંકન માટે સબમિટ કરવા માટે, અને વિભાગ અથવા ABA બોર્ડ દ્વારા જરૂરી શૈક્ષણિક તાલીમ લેવા અને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવા માટે, ચાલુ, પુનઃસ્થાપિત અથવા નવીકરણ લાઇસન્સ માટેની શરત તરીકે LBA અથવા LaBA નો કરાર મેળવવો.
  • સુધારાત્મક તાલીમ અથવા સૂચનાઓમાંથી પસાર થવા માટે એલબીએ અથવા એલએબીએનો કરાર મેળવવો
  • ડિવિઝન દ્વારા આયોજિત કન્ઝ્યુમર આઉટરીચ પ્રોગ્રામ્સમાં ભાગ લેવા અને ડિવિઝન દ્વારા પસંદ કરાયેલા વિષયો પર બોલવા માટે LBA અથવા LaBAનો કરાર મેળવવો
  • ગ્રાહક છેતરપિંડી શિક્ષણ ભંડોળમાં યોગદાન આપવા માટે LBA અથવા LaBA નો કરાર મેળવવો

પેટાપ્રકરણ ૪: ભેદભાવ વિરોધી

૧૩:૪૫C-૪.૧ – લાગુ પડવાની ક્ષમતા અને વ્યાખ્યાઓ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે "પ્રતિબંધિત ભેદભાવમાં જોડાવું" એ એવા વર્તનમાં ભાગ લેવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે જેનો ABA બોર્ડ દ્વારા નિયંત્રિત પ્રવૃત્તિ સાથે સીધો અથવા નોંધપાત્ર સંબંધ હોય અને જે NJ ભેદભાવ વિરુદ્ધ કાયદા (NJLAD) અથવા કોઈપણ અન્ય લાગુ ફેડરલ અથવા રાજ્ય નાગરિક અધિકારો અથવા ભેદભાવ વિરોધી કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
• "બદલો લેવા" એ ABA બોર્ડ દ્વારા નિયંત્રિત પ્રવૃત્તિ સાથે સંબંધ હોવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે જેમાં શામેલ છે:
  • કોઈ વ્યક્તિએ કોઈપણ પ્રતિબંધિત પ્રથાઓ અથવા કૃત્યોનો વિરોધ કર્યો હોય, કાનૂની સલાહ લીધી હોય, કાનૂની સલાહકાર સાથે સંબંધિત માહિતી શેર કરી હોય, સરકારી સંસ્થા સાથે માહિતી શેર કરી હોય, અથવા ફરિયાદ દાખલ કરી હોય અથવા કોઈપણ કાર્યવાહીમાં જુબાની આપી હોય અથવા મદદ કરી હોય તેના કારણે તેની સામે બદલો લેવાની કાર્યવાહી કરવી.
  • NJLAD અથવા અન્ય કોઈપણ લાગુ પડતા ફેડરલ અથવા રાજ્ય નાગરિક અધિકારો અથવા ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હેઠળ કોઈપણ વ્યક્તિના અધિકારોનો ઉપયોગ અથવા આનંદ માણવામાં દબાણ કરવું, ડરાવવું, ધમકી આપવી અથવા દખલ કરવી.
  • NJLAD અથવા અન્ય કોઈપણ લાગુ ફેડરલ અથવા રાજ્ય નાગરિક અધિકારો અથવા ભેદભાવ વિરોધી કાયદા હેઠળ અન્ય વ્યક્તિના અધિકારોનો ઉપયોગ અથવા આનંદ માણવામાં મદદ અથવા પ્રોત્સાહિત કરવા બદલ કોઈપણ વ્યક્તિને દબાણ કરવું, ડરાવવું અથવા ધમકાવવું.

૧૩:૪૫C-૪.૨ – પ્રતિબંધિત આચરણ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે જે LBA અથવા LaBA ABA બોર્ડ સમક્ષ અથવા વહીવટી કાયદા કાર્યાલય સમક્ષ લાવવામાં આવેલી વહીવટી કાર્યવાહીમાં કોઈપણ વર્તમાન/સંભવિત ક્લાયન્ટ, દર્દી, વિદ્યાર્થી, સુપરવાઇઝર, સાથીદાર અથવા કર્મચારી સામે પ્રતિબંધિત ભેદભાવમાં ભાગ લીધો હોવાનું જાણવા મળ્યું છે, તેને વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂકમાં ભાગ લીધો હોવાનું માનવામાં આવશે અને તે શિસ્તને પાત્ર હોઈ શકે છે.
• કોઈ LBA અથવા LaBA જેને કોર્ટ અથવા યોગ્ય રાજ્ય અથવા ફેડરલ એજન્સી દ્વારા કોઈપણ વર્તમાન/સંભવિત ક્લાયન્ટ, દર્દી, વિદ્યાર્થી, સુપરવાઇઝર, સાથીદાર અથવા કર્મચારી સામે પ્રતિબંધિત ભેદભાવમાં ભાગ લીધો હોવાનું જણાયું હોય, તેને વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂકમાં ભાગ લીધો હોવાનું માનવામાં આવશે અને તે શિસ્તને પાત્ર હોઈ શકે છે.

૧૩:૪૫C-૪.૩ – બદલો

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે કોઈ LBA અથવા LaBA જે ABA બોર્ડ સમક્ષ અથવા વહીવટી કાયદા કાર્યાલય સમક્ષ લાવવામાં આવેલી વહીવટી કાર્યવાહીમાં કોઈપણ વ્યક્તિ સામે બદલામાં ભાગ લેતા જોવા મળે છે, તેને વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂકમાં ભાગ લીધો હોવાનું માનવામાં આવશે અને તે શિસ્તને પાત્ર હોઈ શકે છે.
• કોઈ LBA અથવા LaBA જેને કોર્ટ અથવા યોગ્ય રાજ્ય અથવા ફેડરલ એજન્સી દ્વારા કોઈપણ વ્યક્તિ સામે બદલો લેવામાં આવ્યો હોવાનું જણાયું હોય, તેને વ્યાવસાયિક અથવા વ્યાવસાયિક ગેરવર્તણૂકમાં ભાગ લીધો હોવાનું માનવામાં આવશે અને તે શિસ્તને પાત્ર હોઈ શકે છે.

ટોચ પર પાછા ↑

---

બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવાની આવશ્યકતાઓ

પ્રકરણ 9:6>> વાંચો

૯:૬-૧ – બાળકનો દુર્વ્યવહાર, ત્યાગ, ક્રૂરતા અને ઉપેક્ષા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે બાળકના દુર્વ્યવહારમાં શામેલ છે:
  • કાયદાની વિરુદ્ધ બાળકની કસ્ટડીનો નિકાલ કરવો
  • બાળકને એવા વ્યવસાય અથવા રોજગારમાં રોજગાર આપવો કે નોકરી પર રાખવાની પરવાનગી આપવી જે તેના સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક હોય, તેના જીવન અથવા અંગ માટે જોખમી હોય, અથવા NJ કાયદાની વિરુદ્ધ હોય.
  • બાળકના નૈતિકતા માટે જોખમી હોય તેવા કોઈપણ વ્યવસાય, રોજગાર અથવા વ્યવસાયમાં બાળકને નોકરી પર રાખવું અથવા તેને નોકરી પર રાખવાની પરવાનગી આપવી.
  • બાળકના સાંભળવામાં, માતાપિતા અથવા બાળકનો કબજો અને નિયંત્રણ ધરાવતી વ્યક્તિ દ્વારા અપવિત્ર, અભદ્ર અથવા અશ્લીલ ભાષાનો રીઢો ઉપયોગ.
  • બાળકની હાજરીમાં કોઈપણ અભદ્ર, અનૈતિક અથવા ગેરકાયદેસર કૃત્ય કરવું જે બાળકના નૈતિક ગુણોને અભદ્ર અથવા જોખમમાં મૂકે અથવા તેનું અધોગતિ કરે.
  • બાળકની હાજરીમાં કોઈ પણ અન્ય વ્યક્તિને એવું કોઈ અભદ્ર, અનૈતિક અથવા ગેરકાયદેસર કૃત્ય કરવાની મંજૂરી આપવી કે કરવાની મંજૂરી આપવી જે બાળકના નૈતિક ગુણોને બગાડી શકે અથવા જોખમમાં મૂકી શકે.
  • એવી પરિસ્થિતિઓમાં બાળક પર અતિશય શારીરિક નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરવો જે એવું સૂચવતું નથી કે બાળકનું વર્તન તેના માટે, બીજાઓ માટે અથવા મિલકત માટે હાનિકારક છે.
  • કોઈ સંસ્થામાં, ભાવનાત્મક અથવા સામાજિક વંચિતતા દર્શાવતી પરિસ્થિતિઓમાં બાળકને સામાન્ય સામાજિક સંપર્કથી જાણી જોઈને અલગ રાખવું.
• બાળકનો ત્યાગ એમાં બાળકનો કબજો અથવા નિયંત્રણ ધરાવતી વ્યક્તિ દ્વારા નીચેનામાંથી કોઈપણ કૃત્યનો સમાવેશ થાય છે:
  • જાણી જોઈને બાળકને તરછોડી દેવું
  • બાળકની સંભાળ રાખવામાં અને તેનું નિયંત્રણ અને કસ્ટડી જાળવવામાં નિષ્ફળતા, જેથી બાળક યોગ્ય અને પૂરતા રક્ષણ વિના શારીરિક અથવા નૈતિક જોખમમાં મુકાય.
  • બાળકની સંભાળ રાખવામાં અને તેનું નિયંત્રણ અને કસ્ટડી જાળવવામાં નિષ્ફળતા, જેથી બાળકને જાહેર ખર્ચે, અથવા બાળ સંભાળ રાખતી સંસ્થાઓ અથવા ખાનગી વ્યક્તિઓ દ્વારા ટેકો અને જાળવણી આપવામાં આવે જે કાયદેસર રીતે તેની સંભાળ, કસ્ટડી અને નિયંત્રણ માટે જવાબદાર ન હોય.
• બાળક પ્રત્યેની ક્રૂરતામાં શામેલ છે:
  • બાળક પર બિનજરૂરી રીતે સખત શારીરિક સજા કરવી
  • બાળકને બિનજરૂરી માનસિક કે શારીરિક વેદના કે પીડા આપવી.
  • બાળકને આદતપૂર્વક ત્રાસ આપવો, હેરાન કરવો અથવા ત્રાસ આપવો
  • કોઈપણ ઇરાદાપૂર્વકની ભૂલ અથવા કર્મ જેના દ્વારા બિનજરૂરી પીડા અને વેદના, પછી ભલે તે માનસિક હોય કે શારીરિક, બાળક પર લાદવામાં આવે અથવા લાદવાની મંજૂરી આપવામાં આવે.
  • બાળકને બિનજરૂરી મુશ્કેલીઓ, થાક અથવા માનસિક અથવા શારીરિક તાણનો સામનો કરવો જે આવા બાળકના સ્વાસ્થ્ય, શારીરિક અથવા નૈતિક સુખાકારીને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
• બાળકની ઉપેક્ષામાં બાળકનો કબજો અથવા નિયંત્રણ ધરાવતા કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા નીચેનામાંથી કોઈપણ કૃત્યનો સમાવેશ થાય છે:
  • યોગ્ય અને પૂરતો ખોરાક, કપડાં, ભરણપોષણ, કાયદા દ્વારા જરૂરી નિયમિત શાળા શિક્ષણ, તબીબી હાજરી અથવા સર્જિકલ સારવાર, અને સ્વચ્છ અને યોગ્ય ઘર પૂરું પાડવામાં જાણીજોઈને નિષ્ફળતા.
  • બાળકના શારીરિક કે નૈતિક સુખાકારી માટે જરૂરી કોઈપણ કાર્ય કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા કરવાની મંજૂરી ન આપવી.
  • બાળકની માનસિક અથવા શારીરિક સુખાકારીને નુકસાન થયું છે અને તે ચાલુ રહી શકે છે તે જાણતા હોવા છતાં, તેને સંસ્થામાં સતત અયોગ્ય રીતે મૂકવામાં આવવું.

૯:૬-૮.૯ – દુર્વ્યવહારગ્રસ્ત બાળકની વ્યાખ્યા

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે "દુર્વ્યવહાર કરાયેલ બાળક" એ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે જેના માતાપિતા, વાલી અથવા અન્ય વ્યક્તિ પાસે તેનો કસ્ટડી અને નિયંત્રણ છે:
  • આવા બાળકને આકસ્મિક રીતે સિવાય અન્ય કોઈ રીતે શારીરિક ઈજા પહોંચાડે છે અથવા તેને પહોંચાડવાની મંજૂરી આપે છે જેના કારણે મૃત્યુ, ગંભીર અથવા લાંબા સમય સુધી વિકૃતિકરણ, શારીરિક અથવા ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્યમાં લાંબા સમય સુધી બગાડ અથવા કોઈપણ શારીરિક અંગના કાર્યમાં લાંબા સમય સુધી નુકસાન અથવા ક્ષતિનું જોખમ રહે છે અથવા સર્જાય છે.
  • આવા બાળકને આકસ્મિક રીતે સિવાય અન્ય કોઈ રીતે શારીરિક ઈજા થવાનું નોંધપાત્ર અથવા ચાલુ જોખમ બનાવે છે અથવા બનાવવાની મંજૂરી આપે છે જેનાથી મૃત્યુ અથવા ગંભીર અથવા લાંબા સમય સુધી વિકૃતિકરણ, અથવા કોઈપણ શારીરિક અંગના કાર્યમાં લાંબા સમય સુધી નુકસાન અથવા ક્ષતિ થવાની સંભાવના હોય.
  • બાળક સામે જાતીય દુર્વ્યવહાર કરે છે અથવા કરવા દે છે
  • એક બાળક જેની શારીરિક, માનસિક, અથવા ભાવનાત્મક સ્થિતિ નબળી પડી ગઈ છે અથવા તેના માતાપિતા અથવા વાલી, અથવા આવી અન્ય વ્યક્તિ જેની પાસે તેનો કસ્ટડી અને નિયંત્રણ છે, તેને બાળકને પૂરતો ખોરાક, કપડાં, આશ્રય, શિક્ષણ, તબીબી અથવા સર્જિકલ સંભાળ પૂરી પાડવામાં ઓછામાં ઓછી કાળજી લેવામાં નિષ્ફળતાના પરિણામે ક્ષતિગ્રસ્ત થવાના ભયમાં છે, ભલે તે નાણાકીય રીતે સક્ષમ હોય અથવા તેમ કરવા માટે નાણાકીય અથવા અન્ય વાજબી માધ્યમો ઓફર કરવામાં આવ્યા હોય, અથવા બાળકને યોગ્ય દેખરેખ અથવા વાલીપણા પૂરી પાડવામાં, ગેરવાજબી રીતે નુકસાન પહોંચાડીને અથવા નુકસાન પહોંચાડવાની મંજૂરી આપીને, અથવા તેના નોંધપાત્ર જોખમ સહિત, અતિશય શારીરિક સજા અથવા અતિશય શારીરિક સંયમનો ઉપયોગ કરીને જે પરિસ્થિતિઓમાં એવું સૂચવતું નથી કે બાળકનું વર્તન પોતાને, અન્ય લોકો અથવા મિલકત માટે હાનિકારક છે; અથવા સમાન ગંભીર પ્રકૃતિના કોઈપણ અન્ય કૃત્ય દ્વારા જેને કોર્ટની સહાયની જરૂર હોય.
  • એક બાળક જેને તેના માતાપિતા અથવા વાલી દ્વારા ઇરાદાપૂર્વક ત્યજી દેવામાં આવ્યું હોય, અથવા એવી અન્ય વ્યક્તિ જેની પાસે તેનો કબજો અને નિયંત્રણ હોય.
  • એક બાળક જે કોઈ સંસ્થામાં હોય અને તેને લાંબા સમય સુધી અયોગ્ય રીતે મૂકવામાં આવ્યું હોય, અને તે જાણતો હોય કે આ પ્લેસમેન્ટ બાળકના માનસિક અથવા શારીરિક સુખાકારીને નુકસાન પહોંચાડી રહ્યું છે અને તે ચાલુ રાખી શકે છે અથવા ભાવનાત્મક અથવા સામાજિક વંચિતતા દર્શાવતી પરિસ્થિતિઓમાં તેને સામાન્ય સામાજિક સંપર્કથી ઇરાદાપૂર્વક અલગ રાખવામાં આવ્યો હોય (જો તેમાં વર્ણવેલ કૃત્યો અથવા ભૂલો ડે સ્કૂલમાં થાય છે તો આ પેટા કલમ અનુસાર બાળકને દુર્વ્યવહાર ગણવામાં આવશે નહીં)

૯:૬-૮.૧૦ – બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવી

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે LBA અથવા LaBA પાસે એવું માનવાનું વાજબી કારણ છે કે બાળક પર જાતીય દુર્વ્યવહાર અથવા બાળ દુર્વ્યવહારના કૃત્યો સહિત બાળ દુર્વ્યવહારનો ભોગ બન્યો છે, તેમણે તરત જ બાળકો અને પરિવારો વિભાગના બાળ સુરક્ષા અને કાયમીતા વિભાગને ટેલિફોન દ્વારા અથવા અન્યથા તેની જાણ કરવી જોઈએ.
• શક્ય હોય ત્યાં, આવા અહેવાલોમાં બાળક અને તેમના માતાપિતા, વાલી અથવા બાળકનો કબજો અને નિયંત્રણ ધરાવતા અન્ય વ્યક્તિના નામ અને સરનામાં અને જો ખબર હોય તો, બાળકની ઉંમર, બાળકની ઇજાઓ, દુર્વ્યવહાર અથવા દુર્વ્યવહારની પ્રકૃતિ અને શક્ય હદ, જેમાં અગાઉની ઇજાઓ, દુર્વ્યવહાર અથવા દુર્વ્યવહારના કોઈપણ પુરાવાનો સમાવેશ થાય છે, અને LBA અથવા LaBA માને છે કે બાળ દુર્વ્યવહાર અને ગુનેગારની ઓળખના સંદર્ભમાં મદદરૂપ થઈ શકે તેવી કોઈપણ અન્ય માહિતીનો સમાવેશ થવો જોઈએ.

૯:૬-૮.૧૩ – બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવાથી મુક્તિ

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે બાળ દુર્વ્યવહારના આરોપની જાણ કરનાર LBA અથવા LaBA ને કોઈપણ જવાબદારી, નાગરિક અથવા ફોજદારી, જે અન્યથા લાદવામાં આવી શકે છે અથવા લાદવામાં આવી શકે છે, તેનાથી મુક્તિ મળશે, અને આવા અહેવાલના પરિણામે કોઈપણ ન્યાયિક કાર્યવાહીમાં આપવામાં આવેલી જુબાનીના સંદર્ભમાં તેમને સમાન મુક્તિ મળશે.
• LBA અથવા LaBA જે બાળ દુર્વ્યવહાર અથવા ઉપેક્ષાના આરોપની સદ્ભાવનાથી જાણ કરે છે અથવા રિપોર્ટ કરાવે છે અને તેના પરિણામે રોજગારમાંથી છૂટા કરવામાં આવે છે અથવા વળતર, ભાડા, કાર્યકાળ અથવા રોજગારના નિયમો, શરતો અથવા વિશેષાધિકારોના સંદર્ભમાં કોઈપણ રીતે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે, તે કાઉન્ટીમાં જ્યાં છૂટાછેડા અથવા કથિત ભેદભાવ થયો હોય અથવા વ્યક્તિના પ્રાથમિક રહેઠાણના કાઉન્ટીમાં સુપિરિયર કોર્ટના ચાન્સરી ડિવિઝનના કૌટુંબિક ભાગમાં યોગ્ય રાહત માટે કાર્યવાહીનું કારણ દાખલ કરી શકે છે.
• જો કોર્ટને લાગે કે વ્યક્તિ દ્વારા બાળ દુર્વ્યવહાર અથવા ઉપેક્ષાના આરોપની જાણ કરવાને કારણે LBA અથવા LaBA ને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા અથવા તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો, તો કોર્ટ બેક પે અથવા અન્ય કાનૂની અથવા સમાન રાહત સાથે રોજગાર પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે.

૯:૬-૮.૧૪ – બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે ઉલ્લંઘનો અને ગુનાની ડિગ્રી

આ વિભાગ:

• સમજાવે છે કે આગામી પેટા કલમમાં જોગવાઈ કર્યા સિવાય, એક LBA અથવા LaBA જે જાણી જોઈને આ કાયદાની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે જેમાં બાળ દુર્વ્યવહારની જાણ કરવામાં નિષ્ફળતાનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં એવું માનવાનું વાજબી કારણ હોવા છતાં કે બાળ દુર્વ્યવહારનું કૃત્ય આચરવામાં આવ્યું છે, તેને અવ્યવસ્થિત વ્યક્તિ ગણવામાં આવે છે.
• એક LBA અથવા LaBA જે જાણી જોઈને બાળક સામે જાતીય દુર્વ્યવહારના કૃત્યની જાણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને જેની પાસે એવું માનવાનું વાજબી કારણ છે કે જાતીય દુર્વ્યવહારનું કૃત્ય આચરવામાં આવ્યું છે તે ચોથી ડિગ્રીના ગુનાનો દોષિત છે.

ટોચ પર પાછા ↑