Avec la récente signature de S2311 et l'ouverture du Demande de licence d'analyste du comportement appliqué, les nouveaux titulaires de licence seront tenus de respecter la loi uniforme d'application de la loi de l'État (UEA), les réglementations uniformes et les exigences en matière de signalement de maltraitance d'enfants.
L'UEA est dans Titre 45 des statuts du New Jersey, les règlements uniformes sont dans Titre 13 du Code administratif du New Jersey, et les exigences en matière de signalement de maltraitance d'enfants sont en vigueur Titre 9 des statuts du New Jersey. Le titre 45, intitulé « Professions et occupations », abrite chaque conseil d’agrément individuel ainsi que leurs lois qui définissent les paramètres des professions et protègent la santé, la sécurité et le bien-être publics. Le titre 13, intitulé « Loi et sécurité publique », héberge les règlements de chaque conseil d’agrément. Le titre 9, intitulé « Tribunaux pour enfants, mineurs et relations familiales », comprend les lois concernant les jeunes dans le système juridique.
Voici les points saillants de la loi UEA, des règlements uniformes et des lois concernant le signalement des cas de maltraitance d’enfants.
Remarque sur le signalement des cas de maltraitance d'enfants par le ministère de l'Enfance et de la Famille :
« Dans le New Jersey, toute personne ayant des motifs raisonnables de croire qu'un enfant a été victime de maltraitance ou d'actes de maltraitance doit immédiatement signaler cette information au registre central de l'État (SCR). Si l'enfant est en danger immédiat, appelez le 911 ainsi que 1.877 ABUS DU NJ (1.877.652.2873). Un appelant inquiet n’a pas besoin de preuve pour signaler une allégation de maltraitance d’enfant et peut faire le signalement de manière anonyme.
AVIS DE NON-RESPONSABILITE: Autisme New Jersey fournit cet article à titre informatif uniquement. Les documents présentés ne constituent pas des conseils juridiques. Tous les candidats sont encouragés à poser des questions ou à rechercher des informations directement auprès du Conseil des examinateurs du Conseil des analystes appliqués du comportement de l’État du New Jersey ou consultez un conseiller juridique.
Loi uniforme d'application de la loi
Lire le titre 45 Professions et métiers >>
45:1-29 – Introduction aux vérifications d’antécédents
Cette section:
- Explique que le directeur (directeur) de la Division des affaires des consommateurs (division) ou le Conseil d'État des examinateurs d'analystes du comportement appliqué (conseil ABA) ne doit délivrer une licence initiale à un demandeur que lorsqu'une vérification des antécédents existe
- Le directeur ou le conseil d'administration de l'ABA ne doit renouveler la licence d'un analyste du comportement agréé (LBA) ou d'un analyste adjoint du comportement agréé (LaBA) que lorsqu'une vérification des antécédents existe.
- Le directeur ou le conseil d'administration de l'ABA doit révoquer une licence d'une LBA ou d'une LaBA lorsqu'aucune vérification des antécédents n'existe
45:1-30 – Processus de vérification des antécédents
Cette section:
- Explique le processus de vérification des antécédents
- Le candidat doit soumettre au directeur les informations relatives à ses antécédents criminels (nom, adresse, empreintes digitales) qui seront utilisées pour compléter la vérification des antécédents.
- Un LBA ou un LaBA dont la licence ou autre autorisation a été suspendue, révoquée ou expirée sera tenu de soumettre des informations sur ses antécédents criminels pour la réalisation d'une vérification des antécédents dans le cadre du processus de rétablissement de la licence ou autre autorisation.
- Le directeur doit informer le conseil de l'ABA des informations sur les antécédents criminels d'un candidat, d'un LBA ou d'un LaBA une fois reçues
45:1-31 – Coût de la vérification des antécédents
Cette section:
- Explique qu'un demandeur, un LBA ou un LaBA doit assumer le coût de la vérification des antécédents
45:1-35 – Immunité en matière de responsabilité civile
Cette section:
- Explique qu'une entité de soins de santé, un LBA, un LaBA ou toute autre personne qui fournit des informations, de bonne foi, sur un acte d'inconduite d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé à la division, au conseil d'administration de l'ABA, à un autre conseil de division ou à un comité d'examen ne sera pas responsable des dommages civils dans toute cause d'action découlant du partage des informations
45:1-36 – Confidentialité des informations
Cette section:
- Explique que les informations fournies à la division, au conseil de l'ABA ou à un autre conseil de division concernant la conduite d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé doivent rester confidentielles en attendant la décision finale de l'enquête ou de l'investigation.
- Si l'enquête ou l'investigation aboutit à une conclusion selon laquelle il n'y a pas lieu de prendre de mesures disciplinaires, les informations resteront confidentielles, sauf que la division ou un conseil de division peut divulguer les informations à une agence gouvernementale afin qu'elle puisse s'acquitter de ses responsabilités publiques.
45:1-37 – Notification de déficience à la Division
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA doit être tenu d'informer rapidement la division de la déficience d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé qui présente un danger pour un patient individuel ou pour la santé, la sécurité ou le bien-être public
- Le fait de ne pas informer rapidement la division de la déficience peut entraîner des mesures disciplinaires et des sanctions civiles contre la LBA ou la LaBA par le conseil d'administration de l'ABA.
- Un droit d'action privé ne peut être exercé contre un LBA ou un LaBA qui ne signale pas une dépréciation à la division
- Un LBA ou un LaBA a satisfait aux exigences de déclaration concernant la déficience en informant rapidement la division, le conseil de division approprié ou un programme d'assistance ou d'intervention professionnelle approuvé ou désigné par la division ou un conseil de division pour assurer une surveillance confidentielle du LBA, du LaBA ou d'un autre professionnel de la santé
- Un LBA ou un LaBA n'est pas tenu de fournir une notification de déficience si la déficience a été apprise à la suite d'un traitement fourni au LBA, au LaBA ou à un autre professionnel de la santé.
45:1-38 – Notification de dépréciation au Conseil
Cette section:
- Explique que la division doit informer rapidement le conseil de division approprié de toute déficience ou mauvaise conduite d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé
- La division, le conseil d'administration de l'ABA ou un autre conseil de division peut lancer une enquête concernant les informations reçues pour déterminer si des poursuites disciplinaires ou une suspension de licence doivent être engagées.
45:1-39 – Fraude, fausses déclarations et tromperie
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA qui se livre à une fraude, à une fausse déclaration ou à une tromperie dans le cadre du processus de candidature ou d'accréditation lors de la recherche d'un emploi ou de la possibilité de fournir des services professionnels sera soumis à des procédures disciplinaires.
45:1-53.1 – Accusations criminelles ou infractions en cours
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA doit informer rapidement le conseil d'administration de l'ABA de ses propres accusations criminelles ou violations en cours
- En cas de condamnation pour infraction, le conseil de l'ABA révoquera la licence de la LBA ou de la LaBA pour une période déterminée par le conseil de l'ABA.
45:1-55 – Efforts pour changer l’orientation sexuelle
Cette section
- Explique qu'un LBA ou un LaBA ne doit pas s'engager dans des efforts de changement d'orientation sexuelle avec une personne de moins de 18 ans
45:1-62 – Télémédecine et télésanté
Cette section
- Explique qu'un LBA ou un LaBA peut fournir à distance des services de soins de santé à un patient par télémédecine et s'engager dans la télésanté pour soutenir et faciliter la fourniture de services de soins de santé aux patients
- Un LBA ou un LaBA qui utilise la télémédecine ou pratique la télésanté tout en fournissant des services de soins de santé à un patient doit :
- Posséder une licence valide d'analyste du comportement ou d'analyste adjoint du comportement du New Jersey
- Rester soumis à la réglementation du conseil d'administration de l'ABA
- Agir en conformité avec les exigences existantes en matière de maintien de l'assurance responsabilité civile
- Restez soumis à la juridiction du New Jersey si le patient ou le prestataire est situé dans le New Jersey au moment où les services sont fournis
- Un LBA ou un LaBA fournissant des services de soins de santé utilisant la télémédecine ou la télésanté doit être soumis aux mêmes normes de soins ou normes de pratique que celles applicables aux environnements en personne et si les services de télémédecine ou de télésanté ne sont pas conformes à cette norme de soins, le fournisseur de soins de santé doit demander au patient de rechercher des soins en personne.
- Un LBA ou un LaBA qui pratique la télémédecine ou la télésanté doit conserver un dossier complet des soins du patient et doit se conformer à toutes les lois et réglementations nationales et fédérales applicables en matière de tenue de dossiers, de confidentialité et de divulgation du dossier médical du patient.
- Un LBA ou un LaBA ne peut être soumis à aucune mesure disciplinaire professionnelle au seul motif que le LBA ou le LaBA a pratiqué la télémédecine ou la télésanté.
45:1-70 – Publicité et identification
Cette section:
- Explique que les publicités pour les services de soins de santé qui incluent le nom de la LBA ou de la LaBA doivent identifier le type de licence professionnelle et de diplôme professionnel délivré à la LBA ou à la LaBA et ne doivent pas contenir d'informations trompeuses ou mensongères
- Lorsqu'il fournit des soins en personne, un LBA ou un LaBA doit communiquer sa licence professionnelle et son diplôme professionnel détenu avec une étiquette nominative ou une identification brodée à porter lors de toutes les rencontres avec les patients.
Règlements uniformes
Lire le chapitre 45C – Réglementations uniformes >>
Sous-chapitre 1 : Obligation du titulaire de licence de coopérer et de se conformer aux ordonnances du conseil
13:45C-1.2 – Coopération aux enquêtes
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA est tenu de coopérer à toute enquête, inspection ou investigation menée par ou au nom de la Division des affaires des consommateurs (division), du directeur de la division (directeur), du State Board of Applied Behavior Analyst Examiners (ABA board) ou d'un autre conseil de division, sur la conduite, l'aptitude ou la capacité d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé
- Un LBA ou un LaBA qui ne coopère pas peut être considéré par la division, le directeur, le conseil d'administration de l'ABA ou un autre conseil de division comme constituant une faute professionnelle ou professionnelle pouvant entraîner des mesures disciplinaires.
13:45C-1.3 – Défaut de coopération – Détails
Cette section:
- Explique les scénarios dans lesquels un LBA ou un LaBA ne coopère pas à une enquête
- Défaut de fournir des informations en réponse à une plainte en temps opportun
- Défaut de fournir en temps opportun les dossiers relatifs à la conduite d'un LBA, d'un LaBA ou d'un autre professionnel de la santé
- Défaut de comparution à une audience programmée où la comparution du LBA ou du LaBA est demandée
- Défaut de répondre à une demande de déclaration ou de rapport sous serment, défaut de permettre l'examen de tout bien, article ou marchandise utilisé dans la prestation du service professionnel ou professionnel, et défaut d'accorder l'accès aux dossiers, livres ou autres documents utilisés dans l'exercice de la profession ou du métier
- Défaut de répondre aux questions relatives à une enquête
- Défaut de répondre à une comparution ou à la production de documents pour une assignation à comparaître dans un délai raisonnable
- Défaut de fournir à la division, au directeur ou au conseil d'administration de l'ABA un avis de changement d'adresse par rapport à celle qui apparaît sur le renouvellement ou la demande de licence la plus récente de la LBA ou de la LaBA en temps opportun
13:45C-1.4 – Défaut de conformité
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA qui ne se conforme pas à une ordonnance rendue et signifiée à lui, et qui a connaissance de l'ordonnance, sera considéré comme ayant commis une faute professionnelle ou professionnelle
13:45C-1.5 – Indisponibilité des privilèges
Cette section:
- Explique que le privilège analyste du comportement-client n’est pas disponible pendant une enquête ou une procédure disciplinaire
- Les déclarations ou les dossiers faisant l'objet d'une réclamation du privilège analyste du comportement-client doivent rester confidentiels, sauf si les tribunaux, le conseil de l'ABA, un autre conseil de division ou le Bureau du droit administratif ordonnent leur divulgation.
13:45C-1.6 – Maintenance et accès à l’information
Cette section:
- Explique que les déclarations, les enregistrements ou autres informations soumises au privilège analyste du comportement-client doivent être conservés dans un endroit et de manière sécurisés par
- Le gardien des preuves au sein du Bureau d'application de la loi de la division
- Le conseil d'administration de l'ABA ou un autre conseil de division et certains comités ou sous-unités de division
- Un procureur général adjoint
- Seuls les employés et les agents du procureur général, du Bureau de l'application de la loi, du conseil d'administration de l'ABA, d'un autre conseil de division ou d'une sous-unité de division ont accès aux déclarations, aux dossiers et aux autres informations.
- Les déclarations, les dossiers et autres informations peuvent être conservés pendant qu'une enquête reste ouverte ou jusqu'à ce que la procédure administrative ou judiciaire soit terminée.
- Une fois complétés, les relevés, dossiers ou autres informations peuvent être restitués à la personne auprès de laquelle ils ont été obtenus.
Sous-chapitre 2 : Dérogations aux exigences réglementaires ; champ d'application
13:45C-2.3 et 13:45C-2.4 – Demande de dérogation
Cette section:
- Explique qu'un demandeur, un LBA, un LaBA ou une personne réglementée peut demander à la division ou au conseil d'administration de l'ABA une dérogation ou un assouplissement d'une exigence réglementaire spécifique dans certaines circonstances
- Un demandeur, un LBA, un LaBA ou une personne réglementée doit soumettre une demande de dérogation qui doit inclure
- Les règles spécifiques ou la partie des règles pour lesquelles la dérogation est demandée
- Motifs de la demande de dérogation
- Documents à l'appui de la demande de dérogation
- La division ou le conseil d'administration de l'ABA peut renoncer ou assouplir ses exigences réglementaires de son propre chef dans certaines circonstances.
Sous-chapitre 3 : Résultats basés sur la performance
13:45C-3.3 – Violations présumées sans procédure d’exécution
Cette section:
- Explique que la division ou le conseil d'administration de l'ABA peut prendre des mesures pour encourager un LBA ou un LaBA à suivre ses règles au lieu d'imposer des sanctions ou des sanctions.
- La division ou le conseil d'administration de l'ABA peut prendre en compte les éléments suivants lorsqu'il choisit de ne pas imposer de discipline ou de pénalités à un LBA ou à un LaBA
- Que la LBA ou la LaBA ait fait un effort de bonne foi pour se conformer
- Impact de la violation alléguée sur la qualité du produit ou du service fourni
- Impact de la violation présumée sur le consommateur auquel le produit ou le service a été fourni
- Impact de la violation présumée sur la santé, la sécurité et le bien-être publics
- Que la violation présumée soit une première violation ou une violation identique ou similaire commise précédemment
- Que la violation présumée soit une formalité administrative isolée ou un non-respect de la réglementation procédurale
- La gravité de la violation alléguée
- Voici quelques exemples de mesures que la division ou le conseil d’administration de l’ABA peuvent prendre pour encourager la conformité :
- Émettre une lettre d'avertissement ou un autre avertissement à la LBA ou à la LaBA qui ne doit pas être une information publique
- Suspension de l'obligation de payer des amendes ou des pénalités sous réserve du respect continu des règles de l'agence
- Obtenir l'accord de la LBA ou de la LaBA, comme condition de maintien, de rétablissement ou de renouvellement de la licence, pour obtenir un traitement médical ou tout autre traitement professionnel permettant de s'acquitter correctement des fonctions de la LBA ou de la LaBA
- Obtenir l'accord de la LBA ou de la LaBA, comme condition de maintien, de rétablissement ou de renouvellement de la licence, de se soumettre à tout test médical ou diagnostique et à toute évaluation de surveillance ou psychologique qui pourraient être nécessaires pour évaluer si la poursuite de la pratique peut mettre en danger la sécurité et le bien-être du public
- Obtenir l'accord du LBA ou du LaBA, comme condition de maintien, de rétablissement ou de renouvellement de la licence, de se soumettre à une évaluation des compétences pour déterminer si le LBA ou le LaBA peut continuer à exercer avec une compétence et une sécurité raisonnables, et de suivre et de réussir une formation pédagogique jugée nécessaire par la division ou le conseil de l'ABA
- Obtenir l'accord du LBA ou du LaBA pour suivre une formation ou un enseignement correctif
- Obtenir l'accord de la LBA ou de la LaBA pour participer aux programmes de sensibilisation des consommateurs menés par la division et pour intervenir sur des sujets sélectionnés par la division
- Obtenir l'accord de la LBA ou de la LaBA pour contribuer au fonds de sensibilisation à la fraude à la consommation
Sous-chapitre 4 : Lutte contre la discrimination
13:45C-4.1 – Applicabilité et définitions
Cette section:
- Explique que « se livrer à une discrimination interdite » est défini comme participer à une conduite qui a un rapport direct ou substantiel avec l'activité réglementée par le conseil d'administration de l'ABA et qui viole la loi du New Jersey contre la discrimination (NJLAD) ou toute autre loi fédérale ou étatique applicable en matière de droits civils ou de lutte contre la discrimination.
- « Participer à des représailles » est défini comme ayant un lien avec l’activité réglementée par le conseil d’administration de l’ABA, qui comprend :
- Prendre des mesures de représailles contre une personne parce que cette personne s'est opposée à des pratiques ou à des actes interdits, a demandé un avis juridique, a partagé des informations pertinentes avec un conseiller juridique, a partagé des informations avec une entité gouvernementale ou a déposé une plainte ou a témoigné ou aidé dans une procédure.
- Contraindre, intimider, menacer ou interférer avec toute personne dans l'exercice ou la jouissance de ses droits en vertu du NJLAD ou de toute autre loi fédérale ou étatique applicable en matière de droits civils ou de lutte contre la discrimination
- Contraindre, intimider ou menacer une personne parce qu'elle a aidé ou encouragé une autre personne à exercer ou à jouir de ses droits en vertu du NJLAD ou de toute autre loi fédérale ou étatique applicable en matière de droits civils ou de lutte contre la discrimination.
13:45C-4.2 – Conduite interdite
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA qui a été reconnu coupable, dans le cadre d'une procédure administrative portée devant le conseil d'administration de l'ABA ou devant le Bureau du droit administratif, d'avoir participé à une discrimination interdite contre un client, un patient, un étudiant, un supervisé, un collègue ou un employé actuel ou potentiel, sera réputé avoir participé à une faute professionnelle ou professionnelle et pourra faire l'objet de mesures disciplinaires.
- Un LBA ou un LaBA qui a été reconnu par un tribunal ou une agence fédérale ou d'État compétente comme ayant participé à une discrimination interdite contre un client, un patient, un étudiant, un supervisé, un collègue ou un employé actuel ou potentiel sera considéré comme ayant participé à une faute professionnelle ou professionnelle et pourra être soumis à des mesures disciplinaires.
13:45C-4.3 – Représailles
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA qui a été reconnu coupable, dans le cadre d'une procédure administrative portée devant le conseil d'administration de l'ABA ou devant le Bureau du droit administratif, d'avoir participé à des représailles contre une personne sera réputé avoir participé à une faute professionnelle ou professionnelle et pourra être soumis à des mesures disciplinaires.
- Un LBA ou un LaBA qui a été reconnu par un tribunal ou une agence fédérale ou d'État compétente comme ayant exercé des représailles contre une personne sera considéré comme ayant participé à une faute professionnelle ou professionnelle et pourra être soumis à des mesures disciplinaires.
Obligations de signaler les cas de maltraitance d'enfants
9:6-1 – Abus, abandon, cruauté et négligence envers un enfant
Cette section:
- Explique que la maltraitance d’un enfant comprend :
- Se départir de la garde d'un enfant en violation de la loi
- Employer ou permettre à un enfant d'être employé dans une profession ou un emploi préjudiciable à sa santé ou dangereux pour sa vie ou son intégrité physique, ou contraire à la loi du New Jersey
- Employer ou permettre à un enfant d'être employé à une occupation, un emploi ou une profession dangereux pour la moralité de cet enfant
- L'utilisation habituelle par le parent ou par une personne ayant la garde et le contrôle d'un enfant, à l'audition de cet enfant, d'un langage profane, indécent ou obscène
- L'accomplissement de tout acte ou action indécent, immoral ou illégal, en présence d'un enfant, qui peut tendre à débaucher, mettre en danger ou dégrader la moralité de l'enfant
- Permettre ou permettre à toute autre personne d'accomplir tout acte indécent, immoral ou illégal en présence de l'enfant qui pourrait tendre à débaucher ou à mettre en danger la moralité de cet enfant
- Recourir à une contrainte physique excessive sur l'enfant dans des circonstances qui n'indiquent pas que le comportement de l'enfant est nuisible à lui-même, aux autres ou aux biens
- Dans une institution, isoler volontairement l'enfant du contact social ordinaire dans des circonstances qui indiquent une privation émotionnelle ou sociale
- L'abandon d'un enfant comprend l'un des actes suivants commis par une personne ayant la garde ou le contrôle de l'enfant :
- Abandonner volontairement un enfant
- Ne pas prendre soin d'un enfant, ne pas en assurer le contrôle et la garde, de sorte que l'enfant soit exposé à un risque physique ou moral sans protection adéquate et suffisante.
- Ne pas prendre soin d'un enfant et ne pas en assurer le contrôle et la garde, de sorte que l'enfant soit tenu d'être entretenu et maintenu aux frais du public, ou par des sociétés de protection de l'enfance ou des personnes privées qui ne sont pas légalement responsables de ses soins, de sa garde et de son contrôle.
- La cruauté envers un enfant comprend :
- Infliger des châtiments corporels inutilement sévères à un enfant
- Infliger à un enfant des souffrances ou des douleurs inutiles, qu'elles soient mentales ou physiques
- Tourmenter, vexer ou affliger habituellement un enfant
- Tout acte volontaire d’omission ou de commission par lequel une douleur ou une souffrance inutile, qu’elle soit mentale ou physique, est causée ou permise à un enfant.
- Exposer un enfant à des difficultés inutiles, à de la fatigue ou à des tensions mentales ou physiques susceptibles de nuire à sa santé ou à son bien-être physique ou moral
- La négligence envers un enfant comprend l’un des actes suivants, commis par toute personne ayant la garde ou le contrôle de l’enfant :
- Omission volontaire de fournir une nourriture, des vêtements, un entretien, une éducation scolaire régulière comme l'exige la loi, des soins médicaux ou des traitements chirurgicaux, ainsi qu'un logement propre et convenable, de façon appropriée et suffisante
- Ne pas faire ou permettre que soit fait tout acte nécessaire au bien-être physique ou moral de l'enfant
- Le placement inapproprié et continu d'un enfant dans une institution en sachant que ce placement a entraîné et peut continuer d'entraîner un préjudice au bien-être mental ou physique de l'enfant.
9:6-8.9 – Définition de l’enfant maltraité
Cette section:
- Explique que « enfant maltraité » est défini comme un enfant de moins de 18 ans dont le parent, le tuteur ou toute autre personne ayant sa garde et son contrôle :
- Inflige ou permet que soient infligées à cet enfant des blessures physiques par des moyens autres qu'accidentels qui entraînent ou créent un risque substantiel de décès, de défiguration grave ou prolongée, d'altération prolongée de la santé physique ou émotionnelle ou de perte ou d'altération prolongée de la fonction de tout organe corporel.
- Crée ou permet de créer un risque substantiel ou continu de blessure physique à cet enfant par des moyens autres qu'accidentels qui seraient susceptibles de causer la mort ou une défiguration grave ou prolongée, ou une perte ou une altération prolongée de la fonction d'un organe corporel
- Commet ou permet que soit commis un acte d'abus sexuel contre l'enfant
- Un enfant dont l'état physique, mental ou émotionnel a été altéré ou est en danger imminent de le devenir en raison du manquement de son parent ou tuteur, ou de toute autre personne ayant sa garde et son contrôle, à exercer un degré minimum de soins en fournissant à l'enfant une nourriture, des vêtements, un abri, une éducation, des soins médicaux ou chirurgicaux adéquats, bien qu'il soit financièrement capable de le faire ou bien qu'on lui ait offert des moyens financiers ou autres raisonnables pour le faire, ou en fournissant à l'enfant une surveillance ou une tutelle appropriée, en infligeant ou en permettant que soient infligés de manière déraisonnable des dommages, ou un risque substantiel de dommages, y compris en infligeant des châtiments corporels excessifs ou en utilisant une contrainte physique excessive dans des circonstances qui n'indiquent pas que le comportement de l'enfant est nuisible à lui-même, à autrui ou à ses biens ; ou par tout autre acte de nature tout aussi grave nécessitant l'aide du tribunal
- Un enfant qui a été volontairement abandonné par son parent ou tuteur, ou par toute autre personne ayant sa garde et son contrôle
- Un enfant qui se trouve dans une institution et qui a été placé de manière inappropriée pendant une période prolongée en sachant que le placement a entraîné et peut continuer d'entraîner un préjudice pour le bien-être mental ou physique de l'enfant ou a été volontairement isolé du contact social ordinaire dans des circonstances qui indiquent une privation émotionnelle ou sociale (un enfant ne sera pas considéré comme maltraité conformément à ce paragraphe si les actes ou omissions qui y sont décrits se produisent dans une école de jour)
9:6-8.10 – Dénoncer les abus envers les enfants
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA ayant des motifs raisonnables de croire qu'un enfant a été victime de maltraitance, y compris d'abus sexuel, ou d'actes de maltraitance, doit le signaler immédiatement à la Division de la protection de l'enfance et de la permanence du Département des enfants et des familles, par téléphone ou autrement.
- Ces rapports doivent, dans la mesure du possible, contenir les noms et adresses de l'enfant et de son parent, tuteur ou autre personne ayant la garde et le contrôle de l'enfant et, s'ils sont connus, l'âge de l'enfant, la nature et l'étendue possible des blessures, des abus ou des mauvais traitements subis par l'enfant, y compris toute preuve de blessures, d'abus ou de mauvais traitements antérieurs, et toute autre information que la LBA ou la LaBA estime pouvoir être utile en ce qui concerne la maltraitance de l'enfant et l'identité de l'auteur.
9:6-8.13 – Immunité contre le signalement des abus sur enfant
Cette section:
- Explique qu'un LBA ou un LaBA qui signale une allégation de maltraitance d'enfant bénéficiera de l'immunité contre toute responsabilité, civile ou pénale, qui pourrait autrement être encourue ou imposée, et qu'il bénéficiera de la même immunité en ce qui concerne les témoignages donnés dans toute procédure judiciaire résultant de ce signalement.
- Un LBA ou un LaBA qui signale ou fait signaler de bonne foi une allégation de maltraitance ou de négligence envers un enfant et qui, en conséquence, est licencié de son emploi ou fait l'objet d'une discrimination quelconque en matière de rémunération, d'embauche, de titularisation ou de conditions ou de privilèges d'emploi, peut déposer une cause d'action pour obtenir une réparation appropriée dans la partie familiale de la division de la chancellerie de la Cour supérieure du comté dans lequel le licenciement ou la discrimination présumée a eu lieu ou dans le comté de la résidence principale de la personne.
- Si le tribunal estime que le LBA ou le LaBA a été licencié ou a fait l'objet de discrimination en raison du signalement par la personne d'une allégation de maltraitance ou de négligence envers un enfant, le tribunal peut accorder la réintégration dans l'emploi avec un salaire rétroactif ou une autre réparation légale ou équitable.
9:6-8.14 – Infractions et degré de criminalité pour défaut de signaler un cas de maltraitance d’enfant
Cette section:
- Explique que, sauf disposition contraire du paragraphe suivant, un LBA ou un LaBA qui viole sciemment les dispositions de cette loi, y compris le fait de ne pas signaler un acte de maltraitance envers un enfant, alors qu'il a des motifs raisonnables de croire qu'un acte de maltraitance envers un enfant a été commis, est considéré comme une personne désordonnée.
- Un LBA ou un LaBA qui omet sciemment de signaler un acte d'abus sexuel contre un enfant et qui a des motifs raisonnables de croire qu'un acte d'abus sexuel a été commis est coupable d'un crime du quatrième degré.